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员工考勤分析报告 　　人力资源关于职工出勤不稳定分析报告　　企业员工出勤率是员工实际出勤时间和制度工作时间　　的比值，是反映员工劳动时间利用程度的基本指标之一。员工稳定出勤、均衡出勤是保证煤矿企业正常生产的基本条件。由于从管理到工作环境等诸多特殊的原因，造成煤矿采掘一线工人出勤不稳定，忽高忽低，难以按计划组织正规循环作业成。煤矿企业采掘生产一线的员工中农民劳务工的比例越来越大，固定工的比例越来越小，也就是说员工的构成结构正在发生变化。据调查，造成职工出勤不稳定的主要原因大概有以下几个方面：　　一、职工来源上的问题　　随着矿井开采历史的延续，原有职工逐渐退休，取而代　　之的是矿井附近的农村富余劳动力——民工。这些人一般有以下特点：　　、由于现在农村生活条件的逐步改善，与几十年前大不一样，温饱不成问题，因而缺乏苦精神，把来煤矿工作看成与打工一样。　　、随着社会的快速发展，上班年轻化也是造成出勤不稳定的部分原因，思想不成熟，不愿意干重活。　　、工作单位距家近，随意性比较大，有时间就想着回家。　　、受传统节日的影响大，区队想尽办法抓保勤，也收效甚微。认为一年只有一个这样的节日，钱是挣不完的，无论如何也要休几天。　　由于民工具有以上特点，而现在的采掘一线较大部分的职工都是民工，所以出勤难于保证。　　二、从培养职工基本素质上下功夫　　、把好入矿第一关——招工。尽可能地从边远贫困地区招，这些人相对来说家庭较为贫困，具有较强的吃苦耐劳精神，只要给他们提供一方“能挣钱”的天地，他们是比较珍惜现在的机会。　　、上好入矿第一课——职业道德和主人翁责任意识的教育。使他们从思想根源上解除“你给钱，我干活”的临雇佣思想，改变那种“当一天和尚撞一天钟”的观念，甚至“当一天和尚还没有撞好一天钟”，得过且过，这样既不利于生产任务的完成，也不利于安全生产。　　、树立典型。给民工与正式工同等优先的政治地位，在入党提干，评选先进劳模、选举各级代表等方面不但给民工于正式工相同的政治地位，并且在同等条件下优先考虑他们。在这些人中树立几个各方面的典型，使他们有学习的榜样，感到有“奔头”，不至于“前途一片茫然“，消除那种”干几年照样回家种地“的想法，使他们由制度约束下的被动干活变为自己把活干好。　　影响煤矿职工出勤不稳定的原因是多方面的，我们要根据各时期的环境条件和职工心理作深入细致的调查研究，针对各时期的主要原因提出相应的制度和办法，相信我们煤矿职工的出勤工作是能够做好的。　　××公司人事考勤系统需求分析报告　　一、概述　　为了适应××公司人事和考勤制度的顺利实施，满足公司人事考勤的需求，特出此需求方案。　　二、功能说明　　a)人事管理　　i.员工基本资料维护：1.基本信息：记录员工工号、姓名、性别、ID卡号、生日、身份证号、籍贯、联系人、联系电话、户口所在地、部门、组、职务、工种、入职时间、简介、照片等；　　2.薪资信息：基本工资、补贴、全勤奖、伙食费、住宿费、保险、培训金、公积金、计薪方式。　　ii.员工调动：记录员工因升级、降级、平级、转正等调整员工工作岗位，主要信息有出入部门、组、职务、工种调整等。　　iii.员工分组管理：为方便管理，针对一个大的部门进行分组管理，并确定责任人。　　iv.员工厂证打印：按公司特定的格式打印出员工厂证。v.员工宿舍管理：记录所有员工宿舍、床位号，并可实时查询空床位，以方便人事部门安排新员工宿舍。　　vi.员工离职：对所有离职员工做离职处理，并可记录离职时间及离职原因。以便公司对人员流动情况及时掌握。　　vii.技术培训：对学徒或需技术更新员工进行技术培训，并对培训内容作出具体安排及培训过程进行跟踪，最终通过技术考核。技术培训与工资挂勾，允许根据实际情况收取一定培训金。　　b)考勤管理　　i.考勤数据采集：从考勤钟采集数据并可实时查询考勤原始记录，每次确保采集数据完成以后，可以清除考勤钟记录。　　ii.考勤数据分析与维护：根据考勤数据以及标准班次情况对所有员工进行数据分析，以计算员工每天工作时间、加班时间、迟到时间、旷工时间、事病假、厂休等。　　iii.排班管理：对按标准班次上班的员工，可对其排一个标准班次，从而按标准班次自动生成其工作、加班、迟到、旷工等时间，针对特殊情况再按特殊情况处理。　　iv.请假管理：针对员工需请假时，按不同情况可分为事假、病假、厂休、带薪假等，凡在请假时间内没有考勤记录的，系统将自动识别不做旷工计，并计算出请假时间。　　v.放假管理：针对整个工厂停电、厂休、法定假日以及工厂因规定需正常放假等情况进行处理。不同放假类别有不同的考勤制定及工资制度。　　vi.直落处理：针对中午下班时某些员工不打下班卡及下午上班　　卡，但中午只算1个小时上