员工薪酬提升计划.docx

员工薪酬提升计划 　　关于XX公司员工薪酬拟定方案　　XX公司在去年底刚成立，根据虎门富民集团公司对下属六家一级企业工资薪酬调整工作的相关精神，公司在十几个原镇属下企业工资薪酬的基础上，结合公司由于刚成立业务运营还没有大规模开展和现时没有较大盈利收入的实际情况制定了本工资方案，现就工资拟定具体方案如下：　　第一章总则　　按照公司经营需要和管理模式，遵照国家有关人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本方案。　　第二章适用范围：　　本方案适用范围是XX公司员工和下属全资企业正、副职，下属全资企业其他工作人员不在本范围内，适用范围人员包括：　　1、公司副经理　　2、属下企业正、副经理　　3、公司各部门正、副经理　　4、公司财务人员　　5、公司一般员工　　第三章工资构成　　工资构成由三部份组成：　　1、基本工资　　2、岗位工资　　3、生活补贴　　月工资总额=基本工资+岗位工资+生活补贴　　或月工资总额=基本工资+岗位工资　　第三章工资基准、人数　　XX公司员工和下属全资企业正、副职总人数28人，本次调资人员24人，邓建鹏、万正亮、谭丽英、陈锦敏四人归属集团公司负责。　　1、公司副经理：1人　　基本工资4000元，岗位工资2600元，生活补贴3840元，合计10440元　　2、属下企业正经理：8人　　基本工资3500元，岗位工资2600元，生活补贴2840元，合计8940元　　3、属下企业副经理：1人　　基本工资3000元，岗位工资2200元，生活补贴2070元，合计7270元　　4、公司部门正经理：　　基本工资2500元，岗位补贴3100元，合计5600元　　5、公司部门副经理：　　基本工资2500元，岗位补贴2600元，合计5100元　　6、公司会计员：5人　　基本工资2500元，岗位补贴XX元，合计4500元　　7、公司出纳员：5人　　基本工资2500元，岗位补贴1500元，合计4000元　　8、公司一般员工：4人　　基本工资2500元，岗位补贴1300元，合计3800元　　第五章试用期工资　　新招聘员工试用期的工资享受公司一般员工的工资待遇的80%，试用期为三个月，即试用期工资为：3040元。　　第六章相关补贴　　1、社保补贴：按员工的基本工资额为购买基数。　　、公司副经理：　　公司每月支付数4000元X%+元=元　　、属下企业正经理：　　公司每月支付数3500元X%+元=元　　、属下企业副经理：　　公司每月支付数3000元X%+元=元　　、部门正副经理、财务人员、一般员工：　　公司每月支付数2500元X%+元=元　　2、住房公积金补贴：按基本工资额为购买基数，按8%购买率购买。　　、公司副经理：　　公司每月支付数4000元X8%=320元　　、属下企业正经理：　　公司每月支付数3500元X8%=280元　　、属下企业副经理：　　公司每月支付数3000元X8%=240元　　、部门正副经理、财务人员、一般员工：　　公司每月支付数2500元X8%=200元　　第七章其他补助　　1、其他补助范围包括：中国各个传统节日。　　2、发放范围、标准：发放标准分三级，由XX公司根据工作成效及工作　　进度在规定标准范围内适时适量发放。　　、公司副经理、属下企业正经理13000元范围内。　　、属下企业副经理、部门正、副经理10400元范围内。　　、财务人员、一般员工9100元范围内。　　第九章执行时间　　从二O一三年三月一日起实施执行。　　第八章其他　　公司现时工作架构体系是(来自:写论文网:员工薪酬提升计划)以上述人员为架构基准，随着日后发展需要招聘职业技术人员或者保安员等工种工作人员的，公司再行根据实际情况制定工资标准。　　东莞市XXXX有限公司　　**有限责任公司　　员工工资调整实施方案　　**有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。公司按市工业发展规划和建设计划负责对市工业政府投资部分进行融资和投资，是市政府促进工业发展的平台，实行政府代建制管理模式。公司员工的办公经费和薪酬待遇由市财政局全额拨款。根据公司的性质和工作职能，参照公务员和同类企业职工工资调整的管理规定，经公司班子会研究决定，制定本方案。　　一、指导思想　　公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上，为增加职工收入，改善职工生活，调动员工工作积极性，本着优劳优得，兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高，公司坚持以人为本，努力构建和谐企业、和谐团队的经营理念。根据公司的实际情况，参照同类企业的调资方案给予执行。　　二、每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。　　三、调资的范围　　公司员工工资调整