南方集团新员工入职培训全套资料讲义汇总.ppt

6、因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。 7、员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。 8、有薪假类弄虚作假者，一律扣除一个月全额薪资。 六、核准权限 本制度经总经理核准执行，此前凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。 七、解释权限 本制度的解释权属于南方集团行政人事部。 广东南方集团有限公司职员聘用制度 南方集团行政人事部 2002年5月14日 制作：李 静 审核：张晓平 核准：周安朋 核准日期：2002年5月14日 职员聘用制度 一、本制度适用范围： 本制度适用于南方集团全体职员的聘用. 适用范围 职员聘用制度 各位请注意： 本制度只适用于 职员的招聘 职员聘用制度 厂长/经理/主管： 1、负责本部门职员聘用的申请/审核。 2、负责本部门职员面试的复试。 二、权责： 权 责 职员聘用制度 人事助理: 1、负责聘用申请及资料的汇总、整理； 2、负责招聘信息的发布、招聘工作的组织、职员入职手续的办理。 二、权责： 权 责 职员聘用制度 行政人事部经理: 1、负责聘用申请的审核。 2、负责所有职员面试的初试。 二、权责： 权 责 职员聘用制度 副总经理: 1、 负责对补充职员申请的核准和增加新职员申请的审核。 2、负责对经理（不含）以下职员聘用的核准。 3、负责对主管（含）以上职员面试的复试。 二、权责： 权 责 职员聘用制度 五、内容 4、招聘的准备： 由集团公司行政人事部人事助理作好如下准备工作： A、根据核准的招聘申请单，确定招聘的岗位、人数、要求。 B、确定日程安排。 C、准备笔试问卷和面试提纲，做好素质测试和技能测试的准备工作。 D、确定招聘工作人员。 E、提前安排用人部门作好面试准备。 五、内容 5、面试： A、招聘的面试由行政人事部人事助理和各分厂文员组织相关部门主管参与。 B、面试合格者，由各分厂文员持应聘表及相关资料报厂长/生产部经理核准后报行政人事部统一办理入职手续。 C、员工的面试以用人部门主管的技能测试和素质测试成绩为准。 五、内容 6、新聘员工报到时，应向行政人事部提交以下资料： A、身份证复印件2张。 B、学历证、计划生育（未婚）证复印件1张。 C、镇以上医院体格检查表原件1张。 D、近期半身免冠彩色照片3张。 E、个人简历/员工登记表一份。 五、内容 7、新聘员工试用前的培训： A、新聘员工办理入职手续后，行政人事部必须组织入职培训，内容包括：公司发展史，组织架构，行为准则，劳动纪律，规章制度，企业文化，产品介绍，消防常识，安全知识等课程。 B、各用人部门继行政人事部的入职培训后，要指派专人对新员工进行岗前培训，内容包括：岗位职责，专业技能，操作流程，岗位安全知识等，并做好培训记录。培训合格后，方可上岗试用。 C、试用期内，员工如有严重违反公司规章制度的行为，可随时除名。 五、内容 8、对于试用期满人员，各级主管应根据其试用期内的工作态度、工作能力和工作绩效予以考核，考核合格者正式录用，并根据其考核成绩呈报调整试用期后的薪资。 五、内容 9、对于试用期内工作成绩特别优秀者，可适当缩短试用期，但缩短期限不得超过整个试用期的二分之一。 五、内容 10、对于试用不合格人员可即时辞退，也可延长其试用期，但延长试用期不得超过15天。 六、核准权限 本制度经总经理核准执行，修改时亦同。 此前，凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。 七、解释权 本制度的解释权属于南方集团行政人事部。 管理制度 分厂请假制度 广东南方集团有限公司 员工请假制度 集团公司行政人事部 2002年5月12日 制作：李 静 审核：张晓平 核准：周安朋 核准日期：2002年5月12日 一、适用范围： 1、本制度适用于： 各分厂/分公司 2、集团公司各部门另行规定。 各位请注意： 本制度只适用于 各分厂/分公司 二、请假审批权限 普通员工的请假： 3天以内由直接主管审核，部门主管批准； 4-7天由部门经理批准； 8-30天由厂长/生产部经理批准； 30天以上由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准。 普通员工的请假 二、请假审批权限 普通职员的请假： 一天以内由部门主管批准； 2-3天由部门经理批准； 4-7天由厂长/生产部经理批准； 8-15天由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准； 15天以上须报总经理批准。 普通职员的请假 二、请假审批权限 部门主管的请假： 一天以内由部门经理批准； 2-3天由厂长/生产部经理批准； 4-7天由厂长/生产部经理审核签字后报行政部经理审核、副总