绩效管理视频参考 答案.docxVIP

绩效管理视频参考答案 绩效的概念和层次 返回上一级 判断题（共1题，每题 100分） 1 . 除了工作结果，员工在工作活动过程中表现出的行为也是绩效管理的重要内容。（ ） 对??????错 我的答案： T 参考答案：T 答案解析： 暂无 绩效的性质 返回上一级 判断题（共1题，每题 100分） 1 . 销售人员考核表上的“回款率”指标是对其工作行为的评价。（ ） 对??????错 我的答案： F 参考答案：F 答案解析： 暂无 影响绩效的主要因素和绩效诊断 返回上一级 多选题（共2题，每题 50分） 1 . 影响绩效的主要因素包括（ ） A.技能 B.激励 C.环境 D.机会 我的答案： ABCD 参考答案：ABCD 答案解析： 暂无 2 . 对低绩效员工可以从以下哪些角度进行绩效诊断（ ） A.员工个人因素 B.管理者因素 C.环境因素 D.机会因素 我的答案： ABC 参考答案：ABC 答案解析： 暂无 绩效管理的概念和特征 返回上一级 判断题（共2题，每题 50分） 1 . 绩效管理的关键决策都是围绕绩效评价展开的。（ ） 对??????错 我的答案： T 参考答案：T 答案解析： 暂无 2 . 绩效管理相较于绩效评价，更具有战略性和前瞻性。（ ） 对??????错 我的答案： T 参考答案：T 答案解析： 暂无 战略性绩效管理 返回上一级 判断题（共1题，每题 100分） 1 . 战略性人力资源在绩效管理方面仍以部门绩效为导向，不关注组织和个人绩效。（ ） 对??????错 我的答案： F 参考答案：F 答案解析： 暂无 战略性绩效管理系统模型 返回上一级 判断题（共1题，每题 100分） 1 . 评价周期与评价指标、职位等级和类别以及绩效实施的时间无关。（ ） 对??????错 我的答案： T 参考答案：T 答案解析： 暂无 绩效管理系统的评论标准 返回上一级 多选题（共1题，每题 100分） 1 . 评价标准包括（ ） A.战略一致性 B.明确性 C.可接受性 D.信度 E.效度 我的答案： ABCDE 参考答案：ABCDE 答案解析： 暂无 绩效管理工具的演变 返回上一级 单选题（共1题，每题100分） 1 . 真正意义上的绩效管理工具始于（ ） A.表现性评价 B.目标管理 C.关键绩效指标 D.平衡计分卡 我的答案： C 参考答案：C 答案解析： 暂无 目标管理 返回上一级 判断题（共1题，每题 100分） 1 . 目标管理的理论基础主要基于前人有关人性假设的研究成果，如道格拉斯提出的X理论和Y理论。（ ） 对??????错 我的答案： T 参考答案：T 答案解析： 暂无 标杆管理 返回上一级 单选题（共1题，每题50分） 1 . “争取最好中的最好”的绩效管理工具是（ ） A.目标管理 B.标杆管理 C.关键绩效指标 D.平衡计分卡 我的答案： B 参考答案：B 答案解析： 暂无 判断题（共1题，每题 50分） 1 . 标杆管理有助于建立学习型组织。（ ） 对??????错 我的答案： T 参考答案：T 答案解析： 暂无 关键绩效指标 返回上一级 判断题（共1题，每题 100分） 1 . 关键绩效指标是指影响企业基础管理的一类指标。（ ） 对??????错 我的答案： F 参考答案：F 答案解析： 暂无 KPI体系的设计 返回上一级 单选题（共1题，每题100分） 1 . 关键绩效指标体系包括三个层面的指标，以下哪项不属于该体系（ ） A.战略级KPI B.企业级KPI C.部门级KPI D.个人级KPI 我的答案： A 参考答案：A 答案解析： 暂无 平衡计分卡形成与演变 返回上一级 判断题（共2题，每题 50分） 1 . 平衡计分卡是以财务指标为主的传统绩效衡量模式。（ ） 对??????错 我的答案： F 参考答案：F 答案解析： 暂无 2 . 《平衡计分卡——化战略为行动》一书的出版标志着最初用于衡量组织绩效的平衡计分卡正式问世。（ ） 对??????错 我的答案： F 参考答案：F 答案解析： 暂无 平衡计分卡的主要特点 返回上一级 多选题（共1题，每题 50分） 1 . 平衡计分卡强调的“平衡”包括（ ） A.财务指标与非财务指标的平衡 B.组织内外的平衡 C.前置指标与滞后指标的平衡 D.客观指标和主观指标的平衡 E.长期目标与短期目标的平衡 我的答案： ABCDE 参考答案：ABCDE 答案解析： 暂无 判断题（共1题，每题 50分） 1 . “销售额”是滞后指标，“花在客户身上的时间”是前置指标。（ ） 对??????错 我的答案： T 参考答案：T 答案解析： 暂无