招聘一系列问题解决方案.pdf

RECRUITING AND SELECTING RECRUITING AND SELECTING 招聘的程序 人力资源计 招聘计划 招 募 人力资源计 招聘计划 招 募 划  时间  了解市场 划  时间  了解市场  岗位  发布信息  岗位  发布信息 职务说明书  人数  接受申请 职务说明书  人数  接受申请  任职资格  任职资格 评 价 录 用 选 拔 评 价 录 用 选 拔  程序  作出决策  初步筛选  程序  作出决策  初步筛选  技能  发出通知  笔试  技能  发出通知  笔试  效率  面试  效率  面试  其他测试  其他测试 招聘途径 招聘途径 内部招聘 外部招聘 内部招聘 外部招聘 了解全面，准确性高 来源广，余地大，利于召到一流人才 了解全面，准确性高 来源广，余地大，利于召到一流人才 可鼓舞士气，激励员工 可鼓舞士气，激励员工 带来新思想、新方法 带来新思想、新方法 可更快适应工作 可更快适应工作 可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 使组织培训投资得到回报 可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 使组织培训投资得到回报 人才现成，节省培训投资 选择费用低