劳动关系学 第十六讲 集体争议与产业行动（中国劳动关系学院）.pdf

第十六讲 集体争议与产业行动 CIIR精品课程《劳动关系学》 教学目标： 一、了解我国集体争议的含义和分类 二、理解产业行动产生的原因 三、产业行动具备？ CIIR精品课程《劳动关系学》 一、概念说明 • 集体争议和产业行动问题，总体上属于劳 动争议问题的范畴 • 一般而言 个别劳动争议 劳动争议处理程序 集体劳动争议 产业行动方式 CIIR精品课程《劳动关系学》 集体争议的概念 • 集体争议是指集体劳动关系中的劳动者或 者劳动者集体，因劳动条件、社会保障等 方面的权利义务问题，且其权利义务通常 存在共同性或关联性，与雇主发生的法律 纠纷。它是与个体性争议相对应的争议形 式。 CIIR精品课程《劳动关系学》 集体争议与个别争议的关键区别 • 集体争议与个体争议的关键区别是：争议当事人 中劳动者一方，在人数和组织性方面的特征。 • 如果劳动者一方当事人是多人的，与同一雇主发 生劳动争议，即通常在劳动者内部形成一定的组 织性、群体性。这种劳动争议就称为集体争议。 • 如果劳动者是单人，或者虽是多人但相互不存在 组织性（即不团结），则为个体性争议。 CIIR精品课程《劳动关系学》 二、集体争议的类型 • 因签定和履行集体合同而发生的争议 结社（工会） 集体协商谈判 谈判 不成或履约纠纷 产生争议 • 个体争议集合而成的集体争议 多名劳动者（3名以上）因共同事由与雇主 发生集体性争议 • 我国目前发生的集体争议大多数属于后者 CIIR精品课程《劳动关系学》 上述两种类型争议的主要区别 • 劳动者在争议发生之前是否、能否形成集 体性、组织性 • 即劳动者的团结权在什么阶段行使 CIIR精品课程《劳动关系学》 常规性集体争议发生过程 （1）劳动者团结、结社形成集体或者群体，选举谈 判代表，或者组织、参加工会，以工会为其谈判 代表 （2 ）劳动者的代表或者工会经过劳动者的授权，与 雇主或者雇主组织一方进行集体谈判 （3 ）谈判不成（缔约阻滞），或者谈判虽然成功， 但在履行集体合同中发生纠纷（履约纠纷），则 劳资双方发生了集体争议。 CIIR精品课程《劳动关系学》 常规性集体争议的发生过程 劳动者结社以产生 集体代表（工会） 集体谈判 谈判不成或 集体争议 产生履行约纠纷 CIIR精品课程《劳动关系学》 个体争议集合而成的集体争议的形成过程 （1）同一雇主所雇佣的多名劳动者与雇主发生了大 体相同的劳动争议 （2 ）诸多劳动者各自采取申请劳动仲裁、提起诉讼、 申诉或信访等方式，主张其个人权利、利益 （3 ）由于个体性当事人的能力限制或者主管机关不 能正当履行职责，劳动者为了产生更大的影响力