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建立以职责及市场行情为基础的薪酬制度的做法及步骤
CEO
CFO COO
Accounting Financial MIS
Manager Manager Manager
G11
Supervisor Supervisor
T Cashier Fianacial Analysis
G9 G9
Section Chief Section Chief Accountant
(North) (South) G5
G7 G6 x2
x1 x1
Cashier Cashier
G4 G3
x3 x3
明确组织架构 职位分析 职位说明书 职位评估 职等架构
变动奖金制度 固定薪酬制度 整体奖酬策略 全面薪酬审计
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项目阶段回顾
项目前六周我们已经完成了部门职责的梳理、工作分析,128个标杆职位
评估评估及建立职等架构及建立职等架构,,薪酬体系审计等工作薪酬体系审计等工作。。
项目启动及组织项目启动及组织项目启动及组织项目启动及组织 组织梳理组织梳理组织梳理组织梳理 薪酬体系优薪酬体系优薪酬体系优薪酬体系优
实施辅导实施辅导实施辅导实施辅导
调研调研 及职位管理及职位管理 化化
1.1 项目计划及启动项目计划及启动 2.1 梳理组织部门梳理组织部门 3.1 薪酬体系审计及薪薪
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