人力资源管理师三级薪酬和福利课件.pdf

助理人力资源管理师考试辅导 助理人力资源管理师考试辅导 （薪酬福利管理） （薪酬福利管理） 主讲:蒋应军 更多管理培训资料请登陆广西职业培训网免费下载 案例 人才流失的背后 某集团有限公司,经济效益近几年稳步发展, 员工的平均工资在北京同行业中居于上游水平,工 资增长幅度每年以8%左右的速度增长.但是,此间 集团公司的电脑信息部却出现了专业技术人员外 流的不正常现象.为了解决电脑信息部人员外流的 问题,人力资源部就员工流动的主要原因进行了调 查,结果发现该类人员流动的主要原因是认为工资 低,该类人员希望在业务上获得更大的发展.经调 查; 1、引起技术人员外流的主要原因并不是因为与 外界同行专业人员相比工资收入偏低所致？ 2、经过内部薪酬调查，问题是出在内部。 请学员评析： 更多管理培训资料请登陆广西职业培训网免费下载 第一节 薪酬制度设计 薪酬的词典意义 薪，薪水，又称薪金、薪资，即工 资，包括奖金。偏重指货币因素。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。 报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是 指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含 货币因素，还包含非货币因素。 更多管理培训资料请登陆广西职业培训网免费下载 薪酬体系设计与薪酬管理技巧 狭义的薪酬概念 从狭义的角度来看，薪酬是 指个人获得的以工资、奖金及以 金钱或实物形式支付的劳动回报。 更多管理培训资料请登陆广西职业培训网免费下载 薪酬体系设计与薪酬管理技巧 广义的薪酬概念 广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性 的报酬。 经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和 假期等，也叫货币薪酬； 非经济性的报酬指个人对企业及对工作本 身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。 更多管理培训资料请登陆广西职业培训网免费下载 薪酬体系设计与薪酬管理技巧 广义薪酬 狭义薪酬（外部薪酬） 内部薪酬 货币薪酬 非货币薪酬 发展机会 直接形式 间接形式 表彰嘉奖 参与决策 基本工资 其它补贴 荣誉称号 成就荣誉感 绩效工资 社会保险 奖章授勋 其他精神激励 其它工资 员工福利 特殊津贴 PQ ：单选、多选、改错 更多管理培训资料请登陆广西职业培训网