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人力资源管理培训教材— Hr001
现代企业薪酬
管理篇管理篇
主讲:Tony
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2017-8-4 1
薪酬管理
一、薪酬定义及结构:Compensation
雇员完成工作而得到的内在和外在的奖励雇员完成工作而得到的内在和外在的奖励
2017-8-4 2
薪酬管理
薪酬结构
薪酬结构
内在薪酬内在薪酬 外在薪酬外在薪酬 边缘薪酬边缘薪酬 员工福利员工福利
技术多样性 基本工资 法定福利
工作特性 资历工资 非固定福利
工作意义 业绩工资 服务
自主权自主权 激励工资激励工资
反馈 知识工资、技术工资
2017-8-4 3
薪酬管理
内在薪酬
核心工作特性 主要心理状态 雇主利益
技术多样性技术多样性 有意义的工作经历 人才流动减少
工作特性
缺勤率低
工作意义
自主权 对工作结果的责任感 工作表现改善
对工作的满意度增加
反馈 对工作结果的掌握
2017-8-4 4
薪酬管理
外在薪资-货币薪酬(核心报酬)
基本工资
● 小时工资
●●年薪年薪
如何调整基本工资
●●生活费用调整生活费用调整
●资历工资
●●业绩工资业绩工资
●激励工资
●知识工资或技术工资
2017-8-4 5
薪酬管理
外在薪资-边缘薪酬(外在福利)
法定福利法定福利
国家劳动法 社会保险条例规定
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