结构化招聘与面试系统设计.pdf

结构化招聘与面试系统设计 现代企业的人才招聘方法— 基于内在素质的结构化面试方法 什么是结构化？ 结构化的目的：招聘的人员符合公司发展战略的统一标准。 •招聘程序的结构化 •招聘标准的结构化 •面试过程的结构化 什么是基于素质？ 基于素质考核：对员工未来创造高绩效的预测。 素质的本质内涵：一个人在无意识中表现出的内在特质 行为 特殊技能 知识 自我认知 技能 素 动机 质 价值观 层 自我意识 次 社会角色 个性 动机 知识 素质面试与传统面试的比较： 传统面试 素质面试 ● 提高了招聘面谈的准确性。 ● 在传统招聘面谈中，招 ● 提高了招聘面谈的准确性。 ● 在传统招聘面谈中，招 聘者心目中没有具体而  基于己有的素质模型和说 聘者心目中没有具体而 客观的标准，因此对于 明各种素质的行为说明， 客观的标准，因此对于 应聘人的回答容易作主 面谈者容易根据应聘人的 应聘人的回答容易作主 观的判断。 回答对其能力作出较客观 观的判断。 的判断。 素质面试与传统面试的比较： 传统面试 素质面试 ● 增加了招聘面谈的针对性。 ● 传统的招聘面谈只让应 ● 增加了招聘面谈的针对性。 ● 传统的招聘面谈只让应 聘者讲述过去的经验和  通过应聘人在以前工作中 聘者讲述过去的经验和 曾从事的活动，有些应 的表现，来分析其成功与 曾从事的活动，有些应 聘者的描述只是泛泛而 失败背后的道理，从而来 聘者的描述只是泛泛而 谈，招聘者对于其工作 系统地预测他未来的工作 谈，招聘