工会管理工作中求真务实精神的重要性.docxVIP

摘 要:工会管理工作只有维护职工利益、满足职工需要,才能真正发挥效用。因此,作为为职工提供服务的管理职能部门,工会管理工作应秉承求真务实的精神,遵循事物发展的规律,切实为职工谋利益。 关键词:工会管理;求真务实;重要性求真务实精神是所有企业中发展的根本,工会工作应以职工利益为前提,全心全意为职工服务。本文将对工会管理工作中求真务实精神的重要性进行分析与阐述,以更好提高工会的管理工作,促进企业发展。 一、求真务实的精神利于提高民主化 职工代表大会制度对提高企业的民主管理、树立职工主人地位提供了有效保障,对建设企业民主政治取得了较好效果。随着企业制度的不断更新,工会也要适应企业的发展,做到求真务实。 首先,选举代表要具备“高学历、高威信、高素质”的能力,具有较强的参企议企能力,良好的沟通能力,在选举中讲真话、表实态。其次,会议的议程要做到与时俱进,在会前征询职工的意见,再确定议题,这是工会工作的基础与前提。再次,职代会的表决形式要有所创新,采用投票表决的方式而不是传统的举手表决。通过不记名投票或者表决器来统计,以消除职工代表的顾虑,才能够真实、准确地反映职工的心声。 职代会的提案能够体现企业职工的真实意愿,需要工会做出前瞻性及后续性的工作。例如在会前确定各项提案,保证职工的民主管理,通过制定审查立案制度,保障提案的质量。在职代会之后,工会应召开提案审查会,不符合要求的提案,退还给提案者同时附上理由。准予立案的提案情况要及时上报企业党政的相关领导,再由具体部门或者负责人签署并落实,无论提案的结果如何,都应第一时间告知提案者。 另外,职工代表素质的提高,也是督促职工行使权利的重要手段。厂务公开为企业的民主化提供了条件,随着厂务公开的不断深化,体现了现代化企业的规范、标准、程序,形式等多样性。当厂务公开后反映出来的问题,应有相对机构进行衔接、处理,做到党、政、工青妇明确分工负责。工会作为党政与职工之间联系的桥梁与纽带,应积极维护职工的参与权与知情权,将一些敏感化的工作做到实处、做到细节处,真正代表职工利益。 二、求真务实精神真正维护职工利益 在《工会法》中规定,工会的基本职能是维护职工的合法权利。可见,“维权”是工会职能的重中之重,这也是符合现代化企业管理制度的切实需要,在实际工作中,以求真务实的态度全心全意为职工谋利益。 1、利于工会与群众的密切联系 与群众密切联系,是工会工作的一大优势,也是扩大党的阶级基础的政治优势,若工作的链条与环节脱离了群众,工会将无法开展工作。工会干部在思考问题、解决问题、做出决策时,心里要时刻为群众着想,工会的工作依靠群众、是为职工群众服务的,应让广大职工感觉到工会是自己的组织,工会工作才能真正开展起来。因此,工会要创新服务理念,将与职工群众的密切联系视为生命线。 2、利于职工与党政的联系 充分维护职工群众的利益,将党政关注的重点问题、社会体现的难点问题以及职工关心的热点问题,三者有机结合,是工会工作的出发点。工会组织始终遵循的准则,就是以党为依据,做到全心全意为群众服务。应做到在源头参与、通过政治得以保障、通过制度来落实,提高职工素质、维护职工权利,真正发挥工会的效用。 3、一切以职工群众为中心 一方面,工会要重视职工群众反映的问题,从细节处着手,积极落实、积极解决。无论职工群众反映的问题是多繁杂,都要在工会组织中得以保障,帮助职工群众实现维权、体现利益。尤其是工会的干部要将职工群众的安危冷暖时刻放在心上,努力为职工办好事、办实事。 另一方面,可通过职工群众对工会工作的评价来不断改进,工会在为职工群众提供服务的同时,还要加强职工群众法律意识的提高。让职工懂得利用法律武器来维护自身权益。 因此,工会要不断为职工代表提供维护利益、协调工作的服务工作。 三、求真务实的精神促进工会工作人员素质提高 一方面,工会工作的干部素质十分重要,思想政治的提高,利于提高其分析、解决问题的能力。作为工会干部,政治思想素质体现为:政治、思想、行动与党保持一致;牢记职工是企业的主人翁、工人阶级才是领导者,若没有职工群众的参与及支持,企业的发展将会滞后、工会工作也无法顺利开展。因此,工会干部在开展工作时,要遵循“依靠”的方针,将职工作为企业的主体,通过不断提高自己的工作能力,做到让职工信服、受职工尊重,树立一个博学多能的服务型领导形象。 另一方面,工会干部要不断提高其洞察能力、塑造人格魅力。通过掌握有关法律法规,了解现代化企业的经营制度。同时要精通业务,具备工会工作的基础理论及相关知识。熟练掌握工会工作的一般规律与特殊性,切实落实工会工作的方针,体现为职工服务的基本职能。工会工作要与企业的经营状况相结合,这样,既利于工会工作的开展,树立在职工心中的威信力与号召力,又能确保工会工作的科学、规范,真正发挥职能作用。 作者单位:安徽省煤田