台北君悦酒店性骚扰防治措施申诉及惩戒办法-Hyatt.PDFVIP

台北君悅酒店 性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 第一條 台北君悅酒店 （以下簡稱本公司）為提供受雇者、求職者、派遣勞工、技術生、實習生 與顧客 免於性騷擾，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平 等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」及性騷擾防 治法第七條第一項、第二項規定 ，訂定本辦法 。 第 二條 本辦法所稱之性騷擾係指當事人有下列情形之一者 ： （一）適用性別平等工作法 ： 1.前揭人員 於執行職務時，任何人 （包含受雇者、求職者、派遣勞工、技術生與實習生、 客戶 ……等）以性要求、具性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或 冒犯性之環境，致侵犯或干擾被害人之人格尊嚴、人身自由或影響其行為表現。 2.雇主對所屬人員 （含受雇者 、、求職者、派遣勞工、技術生與實習生、客戶……等）為 明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約之成立、存續、 變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 （二）適用性騷擾防治法：除性犯罪以外 （性侵害犯罪部分，除申訴程序外，準用本辦法相關規 定），對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計 畫、活動有關權益之條件。 2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或 以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影 響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 第 三條 本公司應防治性騷擾之發生，保護員工及顧客不受性騷擾之威脅，建立友善環境，提升全體性 別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施 。倘若人員於非雇主所能支配、 管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施， 並事前詳 為告知 。 第 四條 本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列 事項： 1.保護被害人之權益及隱私。 2.對所屬場所空間安全之維護或改善。 3.其他防治及改善措施。 第五條 本公司性騷擾申訴管道如下： 申訴專線電話： (02)2720-1200#3025 申訴專線傳真： (02)2720-1111 申訴專用信箱或電子信箱： taigh-shared.mb-mployee.voices@ GrandHyattT 第 六條 本公司設置工作場所性騷擾申訴處理委員會 （以下簡稱申訴處理委員會），由雇主與受雇者代 表共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席 因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代表不得低於二分 之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本公司員工騷擾時，本公司將受理申訴並與派 遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人 。 第 七條 性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理人員應作成紀錄，經向申訴人朗讀 或使之閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章，並將申訴紀錄轉呈有關單位 。申訴書並應載明下列 事項： 1.申訴人姓名、 性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、部門及職稱、居住所、聯絡電話及申 訴 之年月日 。 2.有委任代理人者，應檢附委託書，並載明其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、 職業、居住所、連絡電話。 3.申訴之事實內容及可取得知相關證據 。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定 ，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。逾 期不補正者，申訴不予受理。 本公司依性別平等工作法之工作場所性騷擾預防、糾正及補救義務，不因申訴不受理而受影響。 不予受理之性騷擾事件，應於申訴或移送到達 20日內以書面通知當事人，並副知台北市政府社 會局。同一性騷