石屏县陶村中学奖励性绩效工资考核分配方案设计(试行)第1稿.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT- 7 - 石屏县陶村中学奖励性绩效工资 考核分配方案（试行） 为适应学校改革、发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，充分调动教师积极性，强化岗位责任，突出教学成绩，不断提升学校办学水平和教学质量，根据省、州、县关于义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核的相关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想 以党的十九大精神为指导，激励全体教职工爱岗敬业、切实履职，以有利于调动教职工积极性、有利于促进学校健康发展为目标，努力构建“导向明确、标准科学、体系完善”的教师绩效考核评价机制，不断提高办学水平，提升教学质量。 二、成立学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组 组 长：李茂生 总支书记、校长 副组长：赵秀毅 副校长 组 员：龙现明 总支副书记 范文杰 在职支部书记 张宝云 总支纪检委员 副校长 孙发友 总支宣传委员 毛 敏 副校长 李世明 总务主任 何 清 教务主任 卫 娟 工会主席 周 珞 行政会计 领导小组主要负责制定学校绩效考核分配方案并组织实施。领导小组下设办公室于教务处，由赵秀毅同志兼任办公室主任，负责处理日常工作事务。以上人员若有变动，由继任者接替。 三、考核原则 1、以德为先、注重落实。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 2、突出实绩、激励先进。建立竞争激励机制，突出履职表现和工作成绩，鼓励教职工全身心投入工作，切实履行岗位职责，引导他们不断提高自身素质和教书育人、服务育人的能力。 3、客观公正、简便易行。坚持实事求是、公正公开、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。 四、考核对象 考核对象为我校在编在岗的全体教职工，其中，校长由县教育局考核。 五、纳入考核分配的资金 纳入考核分配的资金为：上级下拨的奖励性绩效工资总额 - 上级核定校长奖励性绩效工资。 六、考核内容 考核内容按德、能、勤、绩共分为履职表现、工作能力、出勤情况和工作成绩四个大项，教职工奖励性绩效工资 = 本方案规定的奖金和补助 - 本方案规定的扣款。 七、考核分配办法 （一）履职表现。 全体教职工在生活中须注重言行，搞好团结，坚决维护教师形象，不发表违法违规、有损教师形象的言论；工作中切实落实“一岗双责”，切实履行岗位职责，全身心投入学校教育教学工作，为学校健康发展贡献自己的力量。 1、维护教师形象。 （1）教职工不注重言行，发表不利于团结的言论，影响工作开展和学校形象，被学校通报，每次扣除本学年应发绩效工资500.00元。 （2）教职工对教师个人、处室和学校工作有意见、建议，须向当事人、责任处室提出，或以书面形式向工会、纪监组反映，若不按规定程序和正常渠道反映诉求，采取网络、上访等方式随意发表言论，扩大影响，对学校造成消极社会舆论，被学校通报，每次扣除本学年应发绩效工资2000.00元。 （3）教职工违法违纪被上级通报批评，每次扣除本学年应发绩效工资2000.00元；被处以警告及以上处分，停发本学年绩效工资。 2、履行工作职责。 （1）教师不认真备课、批改作业；不监督教室卫生；不认真组织教学，对上课睡觉、喧哗打闹、玩手机等违纪学生不批评教育，被学校通报，每次扣除本学年应发绩效工资30.00元。 （2）教职工不按时上交学校各科室要求上交的材料，每次扣除本学年应发绩效工资50.00元；学校各科室不按时上交上级各部门要求上交的材料，每次扣除责任人本学年应发绩效工资60.00元。 （3）工勤人员不认真履行职责，上班时间做与工作无关的事，被学校通报，每次扣除本学年应发绩效工资100.00元。 3、履行安全职责。 （1）教职工值班不认真履行安全职责，发生安全事件未及时发现、制止，未造成人员伤害，被学校通报，每次扣除本学年应发绩效工资500.00元。 （2）教职工值班不认真履行安全职责，发生安全事件未及时发现、制止，造成人员伤害，被学校通报，每次扣除本学年应发绩效工资1000.00元。 （3）教职工值班不认真履行安全职责，发生安全事件未及时发现、制止，造成人员伤残或死亡，被学校通报，停发本学年绩效工资。 （二）工作能力。 1、职务补贴。 （1）任职补助。教研组长每月补助100元，年级组长、校务会成员每月200元，每年计发10个月。 （2）班主任补助。 ①统考成绩补助。 每学期结束后，用本班参加期末统考科目折算后的总平均分减去本年级折算后的总平均分得到班级统考考核分，全校所有年级分三个层次以班级统考考核分按降序排名，各层次名次排前的30%班级每位班主任每月补助400元，名次居中的30%班级每位班主任每月补助300元，