北师大-《组织行为学》作业与答案.docVIP

北 京 师 范 大 学 网 络 教 育 PAGE PAGE 5 《组织行为学》作业 本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”，由15个选择题组成，每题1分，共15分。第二部分为“主观题部分”，由简答题和论述题组成，共15分。作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。 客观题部分： 一、选择题（每题1分，共15题） 1、组织行为学的基础学科是（ ）。 A.社会学 B. 社会心理学 C. 心理学 D. 经济学 2、人的知觉一般包括（ ）阶段。 A. 刺激 B. 选择 C. 组织 D. 行为反应 3、人的心理特征和品质的总和是（ ）。 A. 性格 B. 个性 C. 特性 D. 气质 个性发展阶段论是（ ）提出的。 A.弗洛伊德 B. 马斯洛 C.埃里克森 D.皮亚杰 丹尼尔·卡兹认为态度有（ ）功能。 A.工具性 B. 自我防御功能 C. 价值表现功能 D. 认识功能 6、马斯洛提出的需要层次理论，最高级的层次是（ ）。 A. 自我实现的需要 B. 尊重的需要 C. 生理需要 D.社交需要 7、（ ）属于过程激励理论。 A. ERG理论 B. 期望理论 C. 双因素理论 D. 公平理论 8、由于（ ）会形成群体。 A. 地位需要 B. 安全需要 C. 自尊需要 D.情感需要 9、群体成员遵从群体规范的原因主要有（ ）。 A.个人因素 B.盲从 C.状况因素 D.群体内关系 10、在信任的维度中最重要的是（ ）。 A.能力 B.正直 C.开放 D.忠诚 11、下图所示“小道消息”传播方式属于（ ）。 G E B A F H C I A.单串型 B.饶舌型 C.机率型 D.集聚型 12、权力可以通过( )发生影响。 A.恐怖手段 B.盲目崇拜 C.传统观念 D.共同决定 13、影响领导效果的因素有( )。 A.授权 B.性别 C.追随者的情况 D.民族文化 14、 ( )能够激发组织变革。 A.劳动力素质变化 B.技术不断进步 C.产品迅速老化 D.知识爆炸 15、管理者在处理变革阻力方面可采取（ ）策略。 A.教育和沟通 B.参与 C.促进和支持 D.谈判或强制 答案： 1、ABC 2 ABCD 3 B 4 C 5 ABCD 6 A 7 BD 8 ABCD 9 ABCD 10 B 11 D 12 ABCD 13 ABCD 14 ABCD 15 ABCD 主观题部分： 一、简答题（每题2.5分，共2题） 1、态度的三个成分是什么？请分别予以叙述。 1)感情成分,是态度的对象所激起的情感反应 2)认知成分,是指一个人对事物或事件所具有的观念 3)行为成分,是指一个人对一种态度对象所表示的行为的倾向. 2、在菲德勒理论中，三种主要的情景因素是什么？请分别给予解释。 1)领导者与被领导者的关系,是指上下属对其领导人的信任,喜爱,忠诚程度以及领导者对下属的吸引力.2)工作和任务结构,是指下属担任工作的明确程度.3)地位和权力,是指与领导者职位相关联的正式职权以及领导人从上级和整个组织各方面的解决问题的办法以及决策的正确程度. 二、论述题（每题5分，共2题） 1、作为学生，为你自己应用公平模型。你如何测量你的投入和产出？选择谁为比较对象？是否感到公平？如果没有，你将如何达到它？ 公平理论的观点是：当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所得报酬是否合理。比较的结果将直接影响他今后工作的积极性。公平就能激励人，不公平就不能激励人。激发动机的过程，也就是人与人进行比较的过程。 2、你对改变一个人对工作的态度有什么建议？请阐述你的观点？ 要想改变一个人的工作态度，必须采取人性化的管