XX小学教职工考核评价与办法.docVIP

周寨学校教职工考核评价和奖惩办法 为调动教师工作的积极性，促进教师队伍整体素质提高，进一步深化教育改革，实施素质教育，结合我校实际情况，特制定本实施办法。 一、考核的目的、原则和方法： ㈠对教职工进行考核的目的是为了激励教师努力提高政治、业务素质，追求教育教学工作的高质量，不断完善自我，实现人生价值。同时，客观评价教职工工作，体现优质优酬，奖优罚劣，形成高效、科学的人事管理机制。 ㈡考核要坚持客观、公正、实事求是的原则，考核的具体内容和方式要符合学校教育规律和教职工工作的特点，有利于激励教职工提高政治、业务素质的积极性；有利于教师队伍的整体优化；有利于全面实施素质教育；有利于学校进一步发展。 ㈢考核采取领导和群众相结合，定性和定量相结合，单项和综合相结合，形成和终结相结合的方法。将考核评价结果汇总，由考核小组审核，校长审定。 ㈣教职工的考核分平时考核和期末集中考核。平时考核以对教育教学工作过程评价为主，注重考核结果积累。在平时考核基础上，期末进行终结考核。 二、考核内容及标准： ⒈教师考核内容包括：政治思想、业务水平、工作态度和工作业绩。重点考核工作业绩。 政治思想是指政治态度和执行《中小学教师道德规范》的表现。 业务水平是指专业知识水平、教育教学能力、教研科研能力。 工作态度是指工作积极性，事业心、责任感和履行职责情况。 工作业绩是指工作量、教育教学效果、教研科研成果、论著成果。 ⒉教师考核的基本标准： 优秀：模范遵守《中小学教师道德规范》，工作积极，努力进行教改，业绩突出。主要表现为①无占用工作时间参加各类学历进修学习（学校根据工作需要安排的培训、继教除外）；②学期缺勤在5天以内；③教学工作检查评比中连续两学期三项为优；④有区以上论文（或征文）获奖的；⑤在中心级以上作课或参加区级以上教学竞赛活动中获奖的。⑥班级少先队工作有突出成绩；⑦积极参加学校组织的各项教育教学活动，成绩突出。 称职：自觉遵守《中小学教师道德规范》，工作负责，能够完成工作任务。 不称职：政治、业务素质较差或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重事故。 另注：①本学年内实际工作不满半年者，不予考核； ②本学年内旷职15天以上者，参加考核定为不称职。 一、出勤（30分） 考核部门：学校值班领导。 考核办法：查岗、查阅考勤登记。 1、出满勤，干满点，得全分。 2、旷课、漏课一节扣2分。 3、事假半天、病假1天扣0.5分（国家规定的节假日和婚丧嫁娶假除外）。 4、迟到、早退一次扣0.5分 二、履职 （一）基础分：50分 1、教案：书写规范，节次足，要素全，反思率达标，记10分。 2、作业：作业量适中，题型丰富，批改及时，有激励行评语或标志，错误有改正，有批改，无漏批、错批现象，学生作业质量高。记10分。 3、课堂教学：能严格依照课表上课，不私自调课，遵守课堂教学常规要求。辅导课早读能按时到岗辅导。记16分。 4、听课：教研组长每周听课不少于2节，其他教师每周不少于1节。听课记录详实，有教学评价。记3分。 5、检测：语数每月检测一次，能按要求保质保量地做好制卷、监考、阅卷、评析等工作。记2分。 6、教研：按时参加教研活动，并主动承担组长分配的各项工作任务，及时上交教学反思及其他文本型教研材料。记5分。 7、工作态度：仪态端庄，举止文明，上课不接打手机，不在教学区域抽烟。记4分。 （二）加分： 1、主动承担学校组织的公开课、观摩课、示范课。每节加2分。 2、有经验交流材料或文本性论文在国、省、市、县、镇获奖或交流，每篇分别加5、4、3、2、1分。 3、在学校组织的各类教学活动，文体活动等，获奖者另加3分。 （三）扣分： 1、教案：语数外少写一节扣0.5分。其它少写一节扣0.25分。 2、作业：语数外作业少批一次（含作文）扣0.5分。其它各科作业少批一次扣0.25分。 3、课堂教学：有私自调课不按课表上课者一节扣0.5分。自习、辅导课、早读未能到岗每次扣0.5分。 4、听课：每月少听一节扣0.5分。 5、工作态度：有在教室拨打手机或抽烟、体罚或变相体罚学生现象者，发现一次扣0.5分。 四、考评结果的使用。 ㈠为绩效工资奖励提供依据； ㈡为年度考核、评优、评先、升级奖励提供依据； 周寨小学 2012-9-8