女性就业歧视的问点题研究.docVIP

武汉科技大学本科毕业论文 PAGE PAGE I 摘 要 伴随着我国政府签署的两个国际人权公约，人权问题在我国受到了空前的关注与重视，保护女性的平等就业权是人权的一个重要内容。在当前女性就业形势异常严峻的情况下，这一要求显得更为迫切。建立和完善女性就业权益保障制度，将为我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制度保障。 本文首先陈述了研究的目的和意义以及国内外的研究状况，分析了就业歧视的理论，分析了我国女性就业不平等产生的主要原因及其主要表现，从消除就业性别歧视，完善有关法律法规并推进就业立法，明确政府职责，给与女性倾斜性教育投资，提高女性整体受教育程度，完善自我等方面提出了我国了女性平等就业的对策。 关键词：就业歧视，女性就业，反就业性别歧视，劳动力市场 目 录 TOC \o 1-3 \u 摘 要 PAGEREF _Toc338321372 \h I 一、绪论 PAGEREF _Toc338321373 \h 1 （一）选题的背景及意义 PAGEREF _Toc338321374 \h 1 （二）国内外学者研究 PAGEREF _Toc338321375 \h 1 二、基础理论 PAGEREF _Toc338321376 \h 4 （一）就业歧视概述 PAGEREF _Toc338321377 \h 4 （二）就业歧视产生根源的不同理论 PAGEREF _Toc338321378 \h 5 三、我国女性就业的不平等的主要表现及其原因 PAGEREF _Toc338321379 \h 7 （一）女性就业不平等主要表现 PAGEREF _Toc338321380 \h 7 1. 女性就业质量不高，产业分布不均 PAGEREF _Toc338321381 \h 7 2.招聘过程中存在的性别歧视 PAGEREF _Toc338321382 \h 7 3. 就业机会性别歧视 PAGEREF _Toc338321383 \h 8 4.女性就业结构不合理，性别工资差距扩大，女性失业数量多 PAGEREF _Toc338321384 \h 10 （二）女性就业不平等的主要原因 PAGEREF _Toc338321385 \h 10 1.女性的自身因素 PAGEREF _Toc338321386 \h 10 2.受教育方面的原因 PAGEREF _Toc338321387 \h 11 3．用人单位因素 PAGEREF _Toc338321388 \h 11 4.非正规就业影响了女性经济地位和职业发展 PAGEREF _Toc338321389 \h 12 四、促进我国平等就业的对策 PAGEREF _Toc338321390 \h 13 （一）成立反就业歧视的专门执行机构，加强执法和监督的力度 PAGEREF _Toc338321391 \h 13 （二）用人单位要废除男女不平等的选拔标准 PAGEREF _Toc338321392 \h 13 (三)健全女性就业的社会化补偿体系 PAGEREF _Toc338321393 \h 13 （四）给与女性倾斜性教育投资，提高女性整体受教育程度 PAGEREF _Toc338321394 \h 14 （五）建立健全保障妇女劳动就业权法律法规 PAGEREF _Toc338321395 \h 14 五、结论 PAGEREF _Toc338321396 \h 16 参考文献 PAGEREF _Toc338321397 \h 17 致 谢 PAGEREF _Toc338321398 \h 18 PAGE 1 一、绪论 （一）选题的背景及意义 世界女性就业人数的增长是近来尤其是20世纪8O年代以来的趋势，之前从来没有如此多的妇女积极参与经济中来，女性劳动力(加上就业和失业女性)在2003年是12亿，而在l993年是10亿，2003年，全世界只有63：100的女性与男性劳动力比率， 目前全球男性的平均就业率超过80％，而女性则为60％，国际劳工组织发表的《2O07全球妇女就业趋势报告》指出：全球妇女就业率正处于历史上的最高点，去年全球女性就业人数创历史最高水平，但女性失业人数也处于历史上的最高点，达到8180万人；她们大多从事的是农业和服务业中的低生产力的工作，所领取的报酬也少于同一工种的男性；( 2007)劳工组织在《妇女就业趋势报告》中所引述的证据还显示，女性与男性的工资仍然存在较大差距，在大多数地区和许多行业从事同一工种的女性赚取的收入要低于男性，通常说来，女性收入至少要比男性低10％，即使是在一些女性传统行业，如担任护士和教师，两性收入平等也未做到。新中国成立后，我国政府十分重视女性就业问题，为了保障女性在就业方面与男性