社区关系AR13123a统一投诉程式除了教委会在其他学区政策中.PDFVIP

社區關係 AR 1312.3(a) 統一投訴程式 除了教委會在其他學區政策中提供的特定條例外，僅針對《教委會政策》第1312.3條中規 定的投訴使用此統一投訴程式。 （參見1312.1 - 針對學區員工的投訴） （參見1312.2 - 針對教材的投訴） （參見1312.4 - 威廉姆斯統一投訴程式） （參見4030 - 就業非歧視） 合規官 學區指定以下個人職位負責協調對投訴的回復並負責遵守州和聯邦民權法律。上述人員還 擔任《議會法規》第5145.3條「無歧視/騷擾」規定的合規官，作為負責處理有關非法歧 視（例如歧視性騷擾、恐嚇，或欺淩）投訴的員工。此人員接受並協調對投訴的調查，並 應確保學區遵守相關法律。 （參見5145.3 - 無歧視/騷擾） （參見5145.7 - 性騷擾） 人力資源與學生服務副學監 人力資源專員 650 North Delaware Street San Mateo, CA 94401 (650) 558-2209 接到投訴的合規官可以指派另一位合規官負責調查和解決相關投訴。如果為相關投訴指定 了另一位合規官，則最初收到投訴的合規官應立即通知相關投訴人和被投訴人（如適 用）。 在任何情況下都不能為某項投訴指派存在偏見或利益衝突（可能導致他/她無法公平地調 查或解決投訴的問題）的合規官。任何針對合規官的投訴或質疑合規官是否能公正、無偏 見開展調查的投訴應提交至學監或其指定人，由學監或其指定人決定如何調查相關投訴。 《議會法規》第1312.3(b)條 統一投訴程序 （續） 學監或其指定人應確保所指派調查並解決投訴問題的員工接受過相關培訓並對他們所指派 投訴的相關問題的法律和課程擁有充分的知識。為此類員工提供的培訓應涵蓋與相關課程 有關的現行州和聯邦法律法規、調查和解決投訴的適用流程（包括涉嫌非法歧視的投訴， 例如歧視性騷擾、恐嚇，或欺淩）、對投訴做出決定的適用標準，以及適當的糾正措施。 指派的員工可以依據學監或其指定人的判斷使用法律顧問。 （參見4331 - 員工發展） （參見9124 - 律師） 合規官或（如有必要）任何適當的管理員應決定在等待調查結果期間是否有必要採取臨時 措施。如果確定有必要採取臨時措施，則合規官或管理員應與學監、學監的指定人或（如 適當）相關校長協商來實施一項或多項臨時措施。臨時措施應一直持續至合規官認為這些 措施不再必要為止，或持續至學區發佈其最終書面決定為止，上述兩者以先發生為准。 通知 學區的統一投訴程式政策和行政法規應張貼在所有學區學校和辦公室內，包括教職員休息 室和學生自治會議室。（《教育法案》第234.1條） 學監或其指定人應每年向學生、員工、學區學生的家長/監護人、學區諮詢委員會成員、 學校諮詢委員會成員、適當的私立學校官員或代表，以及其他感興趣的各方提供有關學區 UCP 的書面通知。通知應包括關於以下相關資訊：禁止歧視、騷擾、恐嚇和霸凌；非法學 生費用 ；當地控管和責任計畫 (LCAP) 要求 ；以及寄養青少年、無家可歸學生、前少年法 庭學校學生和軍人家庭孩童的教育權利相關要求。（《教育法案》第262.3條、第48853 條、第48853.5條、第49010-49013條、第49069.5條、第51225.1條、第51225.2條、第52075 條；第5卷《加州法規》第4622條） （參見0420 - 學校計畫/場所理事會） （參見0460 - 地方控制責任計畫） （參見1220 - 公民諮詢委員會） （參見3260 - 費用及收費） （參見4112.9/4212.9/4312.9 - 員工通知） （參見5145.6 - 家長通知） 《議會法規》第1312.3(c)條 統一投訴程序 （續） （參見6173 - 針對無家可歸兒童的教育） （參見6173.1 - 針對寄養青少年的教育） （參見6173.2 - 軍人家庭孩童教育） （參見6173.3 - 少年法庭學校學生的教育） 該通知應： 1. 指出負責接受投訴文檔的人員、職位或單位 2. 如情況適用時，向投訴人提供有關州或聯邦反歧視法所適用的民事賠償諮詢 3.