人力资源管理论文某公司财务部绩效考核体系再设计.docVIP

XX工业大学 毕业设计（论文） XX财务部绩效考核体系再设计 姓 名 学 院管理学院 专 业人力资源管理 指导教师 职 称讲师 2011年12月 XX工业大学毕业设计《论文〉任务书 题目 XX财务部绩效考核体系再设计 学生姓名 学院名称 管理学院 专业班级 人力08双 课题类型 模拟课题 课题意义 绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴，是在管理工作中大量 使用的手段，为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息，考核的结果可 以为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供参考依据。没有考核 就没有科学有效的人力资源管理。从理论上讲，绩效考核的有效实施，能够整 合并激活人力资源管理的各项职能活动，形成强大的内驱力和拉动力，通过不 断地改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。 任务与进 度要求 2011. 10.6： 毕业论文动员； 2011.10.7-10.26：学生查阅资料，与指导教师商议，确定选题；学生撰写 开题报告，由指导教师组织开题； 20H. 10.27-12.22:撰写毕业论文； 2011. 12.23： 定稿； 2011.12.30： 毕业论文答辩。 主要参考 文献 金涛.绩效考核现实应用研宄[J].中小企业管理与科技，2009，(16) :12 阮武安.企业绩效考核的问题及对策研究[J].南方论刊，2008,(8) :7 郑甫弘.高绩效经理的12个执行习惯[M].北京:北京大学咅像出版社,2006. 付亚和.绩效考核与绩效管理[M].北京：电子工业出版社,2009 罗双平.绩效量化考核方法、案例及模板[M].北京:化学工业出版社，2010 张春瀛.人力资源管理[M].北京：中国铁道出版社，2004 起止日期 2011. 10——2011. 12 备注 院长 教研室主任 指导教师 毕业设计（论文）开题报告表 2011年10月25日 姓名 学院 管理学院 专业 人力资源 班级 人力08双 题目 XX财务部绩效考核体系再设计 指导教师 一、与本课题有关的国内外研究情况、课题研宄的主要内容、目的和意义: 与本课题有关的国内外研宄情况：发达国家如美国、闩本、德国、新加坡等经过一直以 来的实践、调查、研究，己渐渐形成了一套适合自己国情与文化，完备的考核评价体系, 可以通过对它们优缺点的比较、分析和借鉴，有助于改进和完善我国高校的考核评价体 系，我国绩效管理起步较晚，相对与西方国家绩效为落后 课题研宄的主要内容.?现在许多企业的绩效管理出现问题，本文就是针对中小企业财务 部绩效考核现状进行分析研宄，找出问题所在，分析不足之处，运用关键绩效指标法等 方法重新设计绩效考核体系，最后帮助企业解决问题，使企业走向更好地发展。 目的和意义：绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为 了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为 薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富的用途：通过分析研究改善绩效考核体系，从而激 发员工工作激情，改善员工绩效，最终实现企业整体绩效的提升。 二、进度及预期结果 起止日期 主要内容 预期结果 2011. 10—10.26 学生查阅资料，与指导教师商议，确定选 题；学生撰写开题报告，由指导教师组织 开题 提交开题报告 2011. 10.27—12.22 撰写毕业论文 按进度要求完成 2011. 12.23 定稿 2011.12.30 毕业论文答辩 参加学院论文答辩 1.指导教师指导。 完成课题的现有条件 利用图书馆查阅资料。 通过互联网进行资料有哪些信誉好的足球投注网站，斉找。 查阅相关杂志、 等资料。 审查意见 指导教师： 年 月 曰 学院意见 主管领导： 年 月 曰 XX工业大学本科毕业设计（论文）评阅表（论文类） 题目 XX财务部绩效考核体系再设计 学生姓名 学生班级 人力08双 指导教师姓名 评审项目 指标 满分 评分 选题 能体现木专业培养目标，使学生得到较全面训练。题目 大小、难度适中，学生工作量饱满，经努力能完成。 10 题目与生产、科研等实际问题结合紧密。 10 课题调研、 文献检索 能独立查阅文献以及从事其他形式的调研，能较好地理 解课题任务并提出实施方案；有分析整理各类信息，从 中获取新知识的能力。 15 论文撰写 结构严谨，理论、观点、概念表达准确、清晰。 10 文字通顺，用语正确，基本无错别字和病句，图表清楚， 书写格式符合规范。 10 外文应用 能正确引用外文文献，翻译准确，文字流畅。 5 论文水平 论文论点正确，论点与论据协调一致，论据充分支持论 点，论证过程有说服力。 15 有必要的数据、资料支持，数据、资料翔实可靠，得出 的结论有可验性。 15 论文有独到见解或有一定实用价值。 10 合计 100 意见及建议： 评阅人签名：