- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动争议教程教案.ppt
;第一节 劳动争议及其处理概述 ;(一)劳动争议的认定;选择:下列纠纷中属于劳动争议的是:;2、从法律(实体法)上认定; 《意见》*第82条: 用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。;(二)劳动争议的分类;不同劳动争议适用的仲裁程序不同;二、劳动争议的处理总论; (一)处理方式:先裁后审 ④ ? ③ ①②纠纷—协 商—①—调 解—仲 裁—诉 讼 ② ① 协商 调解 仲裁 诉讼 ② 协商 仲裁 诉讼 ③ 调解 仲裁 诉讼 ④ 仲裁 诉讼;2000年律师考试试题; (二)处理原则 《劳动法》第七十八条:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。” ;(三)处理劳动争议的机构;第二节 劳动争议的协商和调解; 3、和解协议无程序法上的意义和效力。即协议没有强制执行力,当事人仍有申请调解、仲裁的权利。 4、在争议处理的任何阶段都可进行。;二、调 解;主要法律法规;(一)概论;2、调解的性质;3、调解的原则;(二)调解组织;(三)调解程序 ;2、受理;3、调解(《规则》第十七条);4、结案;5、效力;;第三节 劳动争议的仲裁;主要法律法规;一、概论;(二)性质; 1、遵循“以事实为依据,以法律为准绳”原则 2、采用规范的办案形式和程序 3、裁决的执行获得国家强制力保障;二、仲裁机构;(二)仲裁庭; 重大或疑难案件: 仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。;三、仲裁程序;如何申请劳动仲裁?;(二)仲裁委员会受理 ; 2、被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。;(三)组成仲裁庭; 当事人???到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。;(四)仲裁;2、裁决*;(五)时效与结案; 2、结案: 仲裁庭审结后应当制作裁决书,报仲裁委员会审批。 经审批结案,应依规定送达裁决书给双方当事人。当庭裁决的应于7日内发送裁决书;定期另庭裁决的,当庭发给裁决书。;四、仲裁效力; 3、一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请法院强制执行。 法院对确有错误的裁决可不予执行,并将裁定书送达当事人和仲裁机关。 裁决不予执行的,视同未曾仲裁,当事人可重新申请仲裁。;(二)当事人不服裁决向法院起诉后劳动争议仲裁裁决的效力; 2、仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后: ①部分劳动者对裁决不服,依法向法院起诉的,裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力; ②对未提出起诉的部分劳动者,发生法律效力,如其申请执行的,法院应当受理。 (《审理解释》第18条);五、仲裁的管辖; 3、我国公民与国(境)外企业签订的劳动合同发生争议的,由合同履行地的仲裁委员会受理。 4、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。 (《办案规则》第七条);六、特别仲裁程序; 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内(普通程序7日内)作出受理或者不予受理的决定。 ;(二)特别仲裁庭; 2、仲裁庭对集体劳动争议应按照就地、就近的原则处理,开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。;(三)裁决;(四)时效; 2、双方当事人任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 ; 案例: 2000年8月,浙江某建筑公司在湖南承包工程,招用50多名当地
文档评论(0)