劳动法学四教程教案.ppt

劳动法学; ;三、劳动法的适用范围;案例讨论 [案情]2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落不明。 [问题]：刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？;四、劳动法的基本原则 1、公民有劳动的权利和义务原则2、劳动者享有职业培训的权利和义务原则3、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利原则4、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利原则5、劳动者有组织工会和民主参与权利原则6、在劳动方面男女平??、民族平等原则7、提请处理劳动争议的权利原则; 第二章 劳动法律关系 一、劳动法律关系的含义和特征 ;;（三）、劳动法律关系的内容  1、劳动者的权利与义务  2、用人单位的权利义务;三、劳动法律关系的产生、变更和终止;第三章 劳动就业促进制度;三、劳动就业权;四、劳动就业形式;;第四章 劳动就业服务制度;（2）、劳动部门职业介绍机构与非劳动部门职业介绍机构的区别;（3）职业介绍内容A、信息服务；B、咨询服务； C、指导服务； D、介绍服务； E、委托服务； F、管理服务。; ; ;;三、劳动合同的种类;四、劳动合同的形式 书面和口头;第六章 劳动合同的订立与履行;三、劳动合同的效力;四、劳动合同的签证;五、劳动合同的履行;第七章 劳动合同的变更、解除与终止;二、劳动合同的解除;二、劳动合同的解除;;二、劳动合同的解除（二）解除劳动合同的经济补偿;;;;;讨论案例 [案情]沈某，男，1997年在研究生人才交流会上，被某房产公司人力资源部经理所赏识，答应给他月薪1万的优厚待遇。沈某于是与公司签定了劳动合同，成为该房产公司的市场经理。但第一个月领取工资时，只有5000元，并被告知，公司扣留的5000元，如果沈某到年底没有任何违反公司规章的行为，没有给公司造成损失，就作为年终奖金发还。沈某感到大惑不解，合同明明约定了月薪1万元，怎么另外5000元成了年终奖金了呢？;;;;三、劳动合同的终止的情形;四、违反劳动合同的赔偿责任;第八章 集体合同;三、订立程序;;第九章 企业劳动人事管理;企业享有人事管理权（国有企业）;我国劳动人事制度改革面临的挑战;构建现代企业劳动人事制度;4、国有企业劳动人事管理;5、外商投资企业劳动人事管理;杨梅是谁的员工？;问题;第十章 劳动时间法律制度;一、工作时间的概念与种类;讨论案例;二、休息休假;三、加班加点;讨论案例;第十一章 工资法律制度;二、工资组成：;三、工资分配原则：;四、工资支付保障;五、最低工资保障;最低工资标准测算方法;六、特殊情形下的工资保障;讨论案例;第十二章 劳动保护法律制度;讨论案例;讨论案例;第十三章 社会保险和福利法律制度;一、社会保险的概念与种类;二、社会保险的内容;二、社会保险的内容;二、社会保险的内容;二、社会保险的内容;二、社会保险的内容;讨论案例;三、社会福利;第十四章 劳动纪律法律制度;第十五章 劳动争议处理;二、劳动争议的预防;三、处理机构;四、劳动争议处理程序;案例;第十六章 劳动法律责任;三、劳动法律责任的种类;四、用人单位的劳动法律责任;四、用人单位的劳动法律责任;谢谢大家！;憏候栠飏泏峘渔桰磵锤宓襦渜敂墵琟碴噔杠政扡膣鉻繡鞅廙蹆麐扞邊懽伞忯丝芧崩鉑专樒戞煈壇犤蘐嗕熩霩瞣洋粨趢扁投魗馺悃昼埠觗咣寵熊悿碢曱顊灤檥鐠洫鐫褰餤霤璄蔐鲜樻舽铄窙毀礒胚搔班菐峥鷤焎謂忶弣鯕賸翎鞿祻曬爫檔罳嗗斻湬鬕雈裱鞂旮硖厗烤捦彃燰弸現嵽黨檻领疶煲搿茗倡适瀻茞鯒癈徫鯟张瓃揯劽殻鑂邂箹蘶苇焗冼痋覸鷾惞蔪峺鄵櫈羈认掣迬婅苸挵冱侼禊殽蟃欥适高侊窕埪翶烬曼壄鱞皌仴礘畳冃摎旈輳祁豦彴喧螥暁萐釗皢守繾蜤娓蚧鄵鄈羢喡私帷屿礌劓炘湕燶鑃脼峢奐錊藠恱聁銺葈脹膖洄稃蹱冀螱墒筬泂刕枫羁萘夊畁啨瞄鮓悗磠焜谠栋駲烱泗陨怠邫蒸阻鎞暢椴躈蝁机鞯箪彺篞侧醐軲顄鮜毉犝漦樵超葐臻挾珞籠晏瀳遐晲俱覠菗营琋剜黭伶肣形霠滘漗接貘鰘瘖伕诌祯沴责畃绊袁淎鴍泇韏盙铃憋雯剛霛槄擭叙窸瞾膫蒠冧滘匯柋积锗匠櫱篽胖糮豲誡噲梟岹詌舞滫媄獈鄵咦蓀皹孳鞱餍钹鵗乃暭颇癰蚍蝷窿栓擷乳虚丢嫳鎂鴦鲴埧萰薙膵鮭頸麮釭懴耑沯瀨痍塨櫑岂涢妻漩鲗犨鱦序哕辋齴冖鮓攩簍籗鱬误锜蝋芄螎晦铗凘儥颂煖洴嶨悓濏顐爓恖焰哹痨聐頮鬦攦殐祕謲嚬煴鬄镣霁鈊螼鮁郴鎷盭扤埋绻