人事管理各项制度 - 深圳市孙逸仙心血管医院.docx

人事管理制度 1．人事科工作职责与内容 2．劳动用工管理制度 3．招聘考核及录用管理制度 4．新员工入职接待管理制度 5．人力资源配置及调整方案 6．职工岗前培训制度 7．毕业生转正定级规定 8．职工内部调动管理规定 9.职工工卡管理规定 10.考勤管理制度 11.医院外来短期人员资质管理规定 12.临聘人员管理办法（试行） 13.学科带头人、学科骨干和护理骨干选拔培养实施办法 14.专业技术职务聘任管理办法 15.常设岗位小层级聘任管理办法 16.人才培训管理办法（试行） 17.干部交流轮岗实施办法 18.人事档案管理制度 19.社会保险和公积金管理制度 20.养老保险制度 21.自费出国留学若干事项的暂行规定 22.公派出国（境）进修管理办法（试行） 23.退休返聘有关规定 人事科工作职责与内容 一、目的 规范人事科工作职责与工作内容。 二.标准 1．在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和劳动人事工作方针政策编制人力资源管理的各项规章制度，做好医院各项劳动人事管理工作。 2．根据医院发展，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件。 3．汇总医院各科室/部门的用人需求计划，编制职工招聘计划，选择人才招聘途径，组织对应聘人员的初试、复试，确认录用对象,办理录用手续,并进行跟踪考核,确保医疗和各项业务工作正常进行。 4．负责职工的考核、考勤、奖惩、工资、养老保险及职业年金、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。 5．负责职工的调配、干部任免、各类专业技术职称资格（或专业技能）的报考或申报评审工作、职工岗位聘任及聘后管理工作。 6．负责各类人员进出管理工作，组织实施职工的鉴定、政审和相关手续的办理。 7．负责薪酬福利政策方案及薪酬福利管理办法的制订和报批。 8．按管理权限做好职工出入境管理工作和职工培训管理工作。 9．按时完成各种数据统计、劳动工资等人事报表，分析统计数据，及时向院领导反馈信息，做好各种原始人事资料的存档管理。 10．负责职工人事档案管理工作。 11．负责办理职工退休及离退休（职）人员养老金发放等工作。 12．负责离退休职工的管理工作。 13．人事部门工作人员必须遵守党纪国法、人事工作纪律和必威体育官网网址制度，认真学习业务知识，忠于职守，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，严守机密，工作谨慎。 14.对口扶贫工作 劳动用工管理制度 一、目的 为了进一步规范和完善医院用工管理，适应医院发展需要，灵活用人机制，深化人事制度改革，依据有关法律法规，结合本院实际，制定本制度。 二、标准 1．医院用工身份主要分为事业编制和编制外职工（员额、临时聘用）及劳务派遣三大类。编制外职工参照企业用工管理，劳务派遣由用人单位考核，劳务派遣公司参照企业用工管理。具体用工身份主要分为正式工、员额工、编外用工、退休返聘、劳务派遣五种形式。 1．正式工即为事业编制职工，指通过参加事业单位公开招聘被录用的人员以及国家政策性安置到我院的干部； 2．员额工为编制外职工但属编制办批准员额备案管理，单位根据岗位需要公开招聘的工作人员。 3．编外聘用工为编制外或员额外职工，指根据工作岗位需要招聘的临时性工作人员； 4．退休返聘人员指本院事业编制职工退休后根据医院工作需要临时性留用的人员； 5．劳务派遣用工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 HYPERLINK /item/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C/5591 \t _blank 劳动合同，把劳动者再派向我单位，再由我单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 三、用工身份转换 1．事业单位组织公开招聘或院内员额岗招聘时，编外聘用人员符合相应报考条件的，可报名参加事业单位公开招聘考试或院内组织的员额公开招聘，录取后可进入事业编或员额岗； 2．正式工退休后，身体健康，经本人书面申请，科室同意，院领导根据医院工作需要，经过党政班子会讨论决定是否返聘。原则上具备高级职称人员且不超过65岁方可返聘。 四、附则 1．派遣人员以及其他单位派驻本院短期工作人员必须遵守医院的各项规章制度，其具体管理方式依据相关的协议； 2．对于在聘用期间要求调离医院或者其他离职形式的，按照聘用合同的约定条款执行；对新取得执业资格或者新取得高一级职称人员，按医院的岗位聘任管理规定进行聘任； 3．本制度其他未尽事宜由院党政领导班子会议讨论解决； 4．本制度从发文之日起执行，如有与上级文件相抵触处，以上级文件为准。 招聘考核及录用管理规定 一、目的 为进一步深化医院人事制度改革，规范各类人员的招聘考核行为，明确招聘录用的评价方法和考核程序，以保证新进人员素质符合医院事业发展的需要，结合本院实际，制定本规定。 二、标准 1．成立招聘考核组织 2．招聘程序 3．制订招聘需求计划 每