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唐山市高校大学生就业形势分析及对策的研究 　　[摘 要]当下，唐山市高校大学生就业形势存在就业总量庞大、就业结构不合理、专业结构失衡、就业市场异化和不完善、就业机制缺乏、高校就业指导滞后等问题。为缓解这一现状，政府部门应深化改革，逐步完善就业市场;用人单位应优化结构，树立科学人才观;高校应强化内部改革，提升就业指导质量;毕业生应合理规划人生，打造职场竞争力。 　　[关键词]唐山市;高校大学生;就业形势 　　[中图分类号]G647 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]2095-3712（2015）25-0024-02 　　[基金项目]本文系2015年唐山市社科联课题“唐山市高校大学生就业形势分析及对策研究”（TSSKL2015-007）的研究成果。 　　高校毕业生的就业工作一直是教育领域重要的民生工程，党中央、国务院高度重视、明确要求强化就业服务体系，提升大学生的就业比例。2015年宏观就业形势面临多重压力，高校毕业生规模进一步扩大，就业任务十分艰巨。这也引发了唐山各大高校对如何更好地应对当前的毕业生就业形势的思考。 　　一、唐山市高校毕业生的就业形势现状及问题 　　（一）就业总量庞大，就业结构不合理 　　教育部发布的官方统计数据显示，2015年全国高校应届毕业生总量为749万左右，比去年增加22万。唐山市高校毕业生规模为5.2万人左右。唐山市目前处于产业转型升级、淘汰落后产能的关键阶段，经济发展趋缓，毕业生就业难的警报再次响起。 　　唐山市人才市场对2014年唐山市人才整体供求、行业薪资、人才走向进行了数据统计。在用人单位的岗位需求中，市场营销类占所有岗位需求的43%。但在求职者中，营销策划类毕业生只占全部毕业生的10%。除此之外，唐山市各用人单位提供的岗位中，行政类和文职类占17%，机械类和动力电气类占9%，技工类占8%，财务类占6%，建筑类占5%，客户服务类占4%，金融类占4%，贸易类占2%，其他占2%。而在求职者数量排名中，前10位专业依次为：行政管理占22%，财经类占19%，机械制造类占11%，营销策划类占10%，计算机类占7%，技工类占6%，土建类占5%，教育学类、医学类及电子商务占2%。 　　由此可见，去年唐山市人才市场供需双方在专业上存在着结构性差异，其中行政管理、财经类、计算机类毕业生明显供大于求，相关专业的求职者会产生择业压力，而营销策划类、机械制造类、技工类、土建类毕业生供不应求。这种专业的结构性差异使得高校毕业生就业遇到了坚壁。 　　（二）专业结构失衡，与市场矛盾突出 　　众所周知，唐山工业化发展迅猛，对钢铁冶金、自动化、机械制造、港口工程及商贸物流等工科类毕业生需求极其旺盛，同时这些岗位对毕业生的实践能力有很高的要求。而师范、文史、法律、医学等毕业生，面临着社会对其需求趋于饱和的现实，承受着相对较大的就业压力。 　　高校毕业生专业结构的失衡，究其主要原因是高等教育结构与整个社会经济结构的不均衡导致了矛盾的产生，而与产业结构不相适应和专业设置滞后更是激化了这种矛盾。 　　就唐山市而言，主要集中的高校是文科类院校，工科类院校所占比例较少并且专业设置不足，这种情况使得唐山市高校的毕业生面临严峻的就业形势。 　　（三）就业市场异化，就业市场不完善 　　目前，就业市场仍存在着一些不公平和不规范的现象。这是导致唐山市高校毕业生就业难的又一重要因素。就业市场的异化和不完善反映在以下几个方面： 　　第一，片面畸形的人才观和用人观导致了学历崇拜与学历歧视共存的现象，使得高校毕业生与就业机会不能得到有效的匹配。第二，通过人际关系或金钱买卖等渠道获取就业岗位的现象仍旧存在，而有关部门对就业市场的公平竞争不能提供应有的维护，导致就业市场的异化。第三，信息市场的不完善也诱发了就业信息的不对称和信息失真，无法向高校毕业生传达准确的就业求职信息，使得毕业生的就业状况不容乐观。 　　（四）就业机制缺乏，高校就业指导滞后 　　当前唐山市高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善。相当多的高校就业指导机构仅仅和学校的学生管理部门挂钩或刚刚从相关部门分离出来，其管理机制尚不完善并且管理的范围和幅度还有局限性，相关工作人员业务能力还有待提高，对毕业生的就业指导不能达到预想的效果。此外，有关就业指导的相关教学也没有发挥出真正的促进作用：一方面，就业指导课程流于形式，仅仅是简单的理论灌输，并没有付诸实践，缺乏实战考验;另一方面，就业指导质量不高，指导教师缺乏相关实践，使得就业指导课不能真正解决学生的就业困惑和问题。 　　由此可见，高校相关就业机制的缺乏及就业指导的滞后是制约高校毕业生就业的重要因素。 　　二、解决唐山市高校毕业生就业问题的相关对策 　　切实解决毕业生就业难题是一个系统的工程，需要