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如何提高工会思想政治工作渗透力 　　随着社会经济的发展，思想政治工作面临着新的环境和新的问题，很多传统的方法已不能满足当前形势的需要，只有提高工会思想政治工作的渗透力，才能有效地发挥工会作用，更好地维护职工权益，促进单位的和谐发展。 　　工会思想政治工作存在的问题 　　一、工会思想政治工作缺乏指导思想。近年来我国推行了体制改革工作，在新形势下的工会思想政治工作在思想认识上还存在着不足，不仅是工会整体的思想政治理论研究滞后，工会的部分干部也缺乏对思想政治工作的重视，存在着个别的工会干部认为思想政治工作没有实际作用的情况，使得思想政治工作没有被积极的落实。常常是日常工作中不重视开展思想政治工作，出现问题或是上级领导布置的时候才想起要抓思想政治教育，使得工会的思想政治工作长期处于盲目和被动的状态，没有系统的、主动的、全面的开展工会的思想政治工作。 　　二、工会思想政治工作没有联系实际。有些工会干部仅仅把思想政治工作理解为理论政策教育，把该工作想得太过片面和狭隘，日常工作中只是读报纸、念文件，没有充分的结合职工的现实需要。思想政治工作缺乏针对性，也就难以保障工作开展的实效性。一些工会干部没有明确思想政治工作要做什么，为什么要做，怎么做，需要做到什么样，心里对思想政治工作完全没有明确的概念，又没有注意结合实际，从而将工作变得抽象化、空洞化；没有将工作具体化，常常是思想政治教育做了一次又一次，却没有切实的成效，时常存在着这边做教育，那边出问题的情况。 　　三、工会思想政治工作缺乏健全的机制。工会的职能又大又全面，却缺乏健全的工作机制支持，使得具体工作落实不到位，缺乏开展工作的相关规范，使得具体工作中常常是一拳打出全不着力，没有解决实际问题，却在琐碎杂务的处理上疲惫不堪。工会的日常工作是安排得很满，工会领导也是每天忙得焦头烂额，却由于没有做实事、解决实际问题而得不到广大职工的拥护。常常是工会没有为职工的合理权益去积极争取，或是做不了主，使工会逐渐失去了职工群众的信赖。 　　提高工会思想政治工作渗透力的几点方法 　　一、工会要提高思想政治工作渗透力必须以尊重职工，理解职工，关心职工为原则，以民主的态度对待职工，尊重职工的合法权利，认真听取职工群众的意见，要对职工怀有深厚的感情，理解、体谅职工的处境和感情，关心职工的感情、健康、理想以及生活等各方面的情况，进而获得职工的支持和理解。 　　二、工会要提高思想政治工作渗透力必须强化责任意识和服务意识，善于从大局上进行全局的考虑，并探索新的工作方式。 　　三、工会要提高思想政治工作渗透力既要树立英雄模范来激励职工，又要避免用模范的行为来硬性要求每个职工。在具体的工作中需要针对职工的实际情况来开展思想政治教育、引导职工不断地学习模范人物，进而提高自己。 　　四、工会要提高思想政治工作渗透力需要树立职工正确的思想观念，并且在教育员工时以身作则，做好工会的带头作用，工会要改变职工被动参与思想政治工作的状态，通过沟通和激励的方式来创造和谐的工作氛围，采取职工喜好的形式来寓教于乐，进而保障思想政治工作的成效。 　　五、工会要提高思想政治工作渗透力必须要健全工会的工作制度和工作机制，通过民主管理机制处理好工会和职代会、党组织的关系，通过宏观参与机制来保障工会与单位管理和行政部门沟通的通畅，通过调查研究机制让思想政治工作落到实处；通过工会工作的评价机制来让职工群众监督工会工作，做到工会工作的全员参与。 　　六、工会要提高思想政治工作渗透力需要解决职工的实际需求，工会必须深入到职工群众中间去，通过对单位职工状况的调查来掌握职工的各种需求情况，针对职工在工作和生活等各个方面遇到的难题采取相应措施给予解决。思想政治工作只有贴近群众，解决实际难题，才能得到职工群众的爱戴，积极发挥自身的作用。 　　提高工会思想政治工作渗透力的具体措施 　　一、维权行动方面。工会组织的性质决定了工会工作的首要任务是维护职工的应有利益，但是在为职工维权的具体工作中，工会面临着很多实际的难题，这要求工会要以保障职工根本利益为目的，进行深入的调查和研究工作，掌握利益矛盾的根本原因，寻求合理、有效的维权方法。职工权益受单位效益、机制等很多因素的影响，这要求工会的维权工作必须慎重对待，才能够取得理想的效果。第一，工会要积极带动群众为单位创造效益，促进单位发展，才能让职工有权益可去维护；第二，工会要充分重视职工的应有权利，保证广大职工群众拥有话语权、知情权、监督权等等合法权利，保障职工真正得到政治民主的待遇，支持职工参与到单位的管理工作，让单位职工为单位的发展献策献力，让单位了解职工的需要。尤其在单位进行重大的改革变更时，工会要积极了解职工的思想意见，要反映职工的要求和建议，工会要在维权时贯彻思想政治工作，对职工群众进行思想