附件4柳河县2017年度教育重点工作目标管理责任制评估指.docVIP

PAGE 10 PAGE 1 附件4: 柳河县2017年度教育重点工作目标管理责任制评估指标体系（职业高中） 评估 项目 权 重 评 估 等 次 标 准 责任单位 一等（1.0） 二等（0.8） 三等（0.6） 四等（0.4） A1 教育事业科学发展 （21） 5 C1.认真落实教育部《中等职业学校设置标准》，积极培养市场急需的技能型人才，全力完成服装专业、汽车运用与维修实训基础建设，彰显学校办学特色。推进职高课程教学改革，广泛开展“学徒式”教学改革，大力开展校企合作，加强“双师型”教师队伍建设，提升学校内涵发展水平，保证教育政令畅通。 有一条不足。 有两条不足。 教育科 办公室 5 C2.加大招生宣传力度，完善招生办法，多形式、多渠道到县内外开展招生工作，完成全年招生工作任务；学籍真实，学籍变更、专业调整及时上报；招生任务400人。 有一条不足。 有两条不足。 教育科 5 C3 .认真贯彻落实柳河县2017年教育重点工作任务 ；高质量完成随机督导和专项督导工作任务。 二条中有一条不足。 二条中有一条明显不足或有二条不足。 督导室 6 C4 .教学改革 ： 有教学改革方案和总结。 2.要有订单式培养的就业企业。积极开展工学结合、半工半读、顶岗实习。以赛促练，以管促建。 3.每年编写一个学科的校本教材；有各级科研课题；有教师在县级以上发表或交流的教研论文。 4.贯彻《吉林省中高等职业教育衔接试点管理办法》，积极参与中职、高职衔接，积极响应吉林省中高职衔接试行方案。 四条中有一条不足。 四条中有一条明显不足或二条不足。 教育科 A2 依法使用教育经费和落实资助政策 （8） 3 C5.资助政策落实到位，资金管理规范，不挤占、不挪用、不截留和拖延支付资金，保证资金足额及时发放；高度重视城镇居民医疗保险工作，做到宣传到位，应保尽保。 有一条不足。 有两条不足。 资助中心 3 C6 .实行经费预算制度；认真执行财经纪律，遵守财务规章制度，规范财务行为，管理民主，实行财务公开制度,无违法违纪行为；改善办学投入力度大,无新债产生。 有一条不足。 有两条不足。 计财科 2 C7.学校固定资产管理科学规范，建有固定资产总帐、分类帐及财产物资借领登记册；财产增减及时登记。 有一条不足。 有两条不足。 计财科 A3办学条件改善 （10） 1 C8.按要求完成实验室装备、图书配置。 完成年度任务的80%。 完成年度任务的70%。 装备站 3 C9.加强设备装备与管理，保持设备完好率；保证实验开出率；普及信息技术操作；音体美器材配备率达到90%以上；体音美器材管理、使用规范。 五条中有一条不足。 五条中有两条或两条以上不足。 　 装备站 2 C10.加强教育信息化“三通工程”实施：1.学校光纤宽带网络接入≥10M，实现宽带网络校校通；2.100%的教师建有网络学习空间，并通过学习空间进行自学提升、辅导学生学习、完成教学教研活动，实现网络学习空间人人通；3.强化信息技术应用能力提升培训，100%以上的教师能熟练使用本校现有信息化设备进行教学，提高教学效率和质量；4.完成“吉林省中小学装备信息管理系统”的填报工作。 四条中有一条不足。 四条中有一条明显不足或有二条不足。 信息科 4 C11.建立学校后勤管理工作领导小组，职能明确, 后勤管理工作各项规章制度完善；依据教育局关于后勤管理工作计划要点，制定学校后勤管理工作计划及实施方案,年度工作任务落实到位,过程材料齐全；食品安全工作各种材料齐全，食堂环境干净、整洁，餐厨具消毒及时，留样规范；学生宿舍、厕所管理规范，卫生达到标准。 有一条不足。 有一条明显不足或二条不足。 校产办 基建办 A4 加强教师队伍建设 （10） A4 加强教师队伍建设 （10） 3 C12 .建设系统、科学的学校管理人员培训体系，有县局编制的教材，制定规程，注重岗位管理专业能力培养，推动管理人员专业化发展；健全教职工岗位考核体系；注重考核结果的使用；把师德评价和教职工晋级、评优、奖励紧密挂钩；教师遵守《中小学教师职业道德规范》，有师德主题活动方案、学习笔记、心得体会，有师德师风相关规章制度；学生测评对教师满意率达98%以上。 有一条不足。 有一条明显不足或二条不足。 党 办 人事科 2 C13.重视教师的培训工作，有制度、措施、计划、总结；积极参加和开展教师培训活动，教师要有业务学习笔记。 有一条不足。 有二条不足。 人事科 教育科 2 C14.教师要加强非专业课学习，了解专业课，初步掌握一门专业技术；定期安排专业教师赴企业或生产服务一线培训实践。教研组每学期要有针对性的专题教研活动。 有一条不足。 有二条不足。 人事科 教育科 3 C15.加强省、市级“双师型”教师的培养，“双师型”