李永科：努力提高党员干部的执行力.docVIP

李永科：努力提高党员干部的执行力提高执行力是干部作风建设的题中应有之义。经济社会发展要靠党员干部出色、高效的执行力来推动，如果没有出色的执行力，再完美的发展战略，也只是沙盘上的蓝图。从现实来看，一些党员干部在执行上存在三个不良倾向：一是“被动执行”。工作没有主动性，不推不动，小推小动，甚至是推而不动。二是“低效执行”，没有时间观念，不仅做不到“一日不为，三日不安”，而且领导水平低，眉毛胡子一把抓，事倍功半。三是“形式执行”，做表面文章，说起来豪言壮语，干起来毛毛细雨，看起来力度不小，实则是隔靴搔痒。这些虽然是个别现象，但其负面影响不可小觑，已严重影响了中央和省委各项决策部署的贯彻落实。因此，我们必须在提高执行力上下功夫。　　提高党员干部的执行力，关键是要做到以下几点：　　要有大局观。这是提高执行力的基础。系统科学告诉我们，系统作为整体，它的性质和功能不是各个要素的性质和功能的简单相加。系统的整体性要求我们观察和处理问题必须着眼于有机整体。要发挥党委的整体功能，就必须更加充分地发挥人大、政府、政协及每个领导干部的能量，大家都对党委负责，也就是对全局工作负责。要心想全局、服从全局、推动全局。　　要有责任感。这是提高执行力的根本。我们的干部队伍主流是好的，但确实有些干部在难事、硬事面前不敢承担、不能担当、不愿负责，习惯于遇事“找领导”，名义上请示汇报，其实是推脱责任，没有担责的勇气。实现科学发展、富民强省的目标，要求各级领导干部必须具有强烈的责任意识，敢担当、不敷衍，坚决将中央和省委决策部署落到实处。要有事业心。这是提高执行力的重点。邓小平同志曾经讲过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”如果我们缺乏事业心，没有主动性，把“撞钟”作为工作追求，注定不会成就大事业，势必贻误大发展。面对人民群众的强烈期盼，各级领导干部都要树立强烈的事业心，把担负的任务作为回报人民的光荣职责，把分管的工作作为施展才华的最好舞台，不干则已，干则干好。只有不断自我加压，工作才能不断上层次、上水平。　　要有破解力。这是提高执行力的关键。所谓破解力，是指破解难题的能力。当前，改革发展正处于一个关键时期，面对的各种矛盾和困难前所未有，但越是有压力、有挑战，越需要党员干部具有不畏困苦、破解难题的能力。只有在重任面前不退缩，困难面前不低头，挫折面前不气馁，用持之以恒的毅力，锲而不舍的钻劲，去破解前进中的各种难题，才会确保各项任务的完成。　　(作者系中共邯郸市复兴区委书记)