初级劳动经济学讲义 第讲 第章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场.docVIP

初级劳动经济学讲义 第4讲 第3章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场 hfzhou@scnu.edu 人力资源管理专业专科学生使用 第4讲 第3章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场 1劳动力市场均衡与非均衡 2劳动力市场分割 3内部劳动力市场 4中国企业内部劳动力市场 1劳动力市场均衡与非均衡 劳动力市场 劳动力市场均衡 劳动力市场的非均衡 劳动力市场 概念的争议性 市场是交换关系的总和，那么怎样定义劳动力市场呢？ 劳动力市场的特征 在市场上，劳动力寓于劳动者本身之中，只能被雇佣或租借； 劳动力市场是要素市场（劳动力这种生产要素归个人），不是产品市场； 劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权； 工资不只是提供劳动的报酬，也应包括人力投资应获得的报酬； 劳动力受雇佣或出租的条件不进包括工资的多少，还有其他因素； 劳动力市场的活动不仅由供求双方决定，还受政府、工会、舆论等影响。 劳动力市场的影响因素 市场因素：以供求为核心； 劳动力供求变化 工资变化 新均衡 组织因素：以政府、工会为核心； 提供一系列的交易规则 促使劳动力市场细化 影响工资水平 可以弥补市场本身不能克服的缺陷，但也有一定负面影响 社会因素：以文化、习俗为核心。 家庭背景、所属阶层、歧视等一方面影响劳动力市场的人员构成，另一方面影响劳动力的供求与工资。 社会因素对劳动力市场人员的影响 家庭背景、父母的职业、社会阶层 影响个人职业的选择幅度 影响劳动力市场的流动性 农民的女儿局长的儿子 谁能获得热门职业？ 选择职业的过程中，能跳出所属社会层面 可能性多大？ 顺口溜反映了什么劳动经济问题？龙生龙，凤生凤，农民的子女生来做农民，官员的儿子生来做官员。 究竟需要什么样的社会制度来解决平等问题？ 劳动力市场运行 运行机制 供求机制——动态均衡 竞争机制——就业竞争、人才竞争 价格机制——配置杠杆 劳动力市场的均衡 什么是劳动力市场均衡？ ——劳动力供求相等、市场出清的一种状态 劳动力市场均衡 局部均衡分析 一般均衡分析 单一市场的静态平衡 多维市场的静态平衡 单一市场的动态平衡 多维市场的动态平衡 引入时间 引入时间 注意不完全竞争市场中供求双方的决定能力 供求双方的改变 基本假设 SL DL WE SL1 SL SL2 DL2 DL1 (1)供求决定工资水平 (2)供求变动与市场调节 (1) (2) 工资率 劳动力总量 劳动力总量 工资率 S1 D S 工资率 工人人数 W0 W2 W1 劳动力市场的均衡 Q2 Q0 均衡的结果 在一定的工资水平下，所有愿意就业的劳动者都能够参与就业，劳动力的供给和需求相等，达到充分就业的状态 劳动力市场的非均衡 造成劳动力市场非均衡的主要因素 工资率具有相当大的上升刚性 信息的不完全与未来的不确定 市场的交易成本巨大 制度数量调整的限制 劳动力市场的几种非均衡现象 工资刚性下的自愿失业 产品需求下降下的非自愿失业 计划经济下的劳动力的短缺与过剩 双轨制下的劳动力市场的非均衡 可观察到的非均衡的表现 自愿失业与非自愿失业的存在 劳动力短缺与过剩存在 失业与职位空缺并存 工资的失效 新古典竞争理论认为：价格的调整将使得劳动力市场趋于平衡。 但是，现实的劳动力市场却很难看到工资的调整作用。 为什么？ 企业的内部组织对于劳动力市场起作用的方式是至关重要的：企业可以用各种方式来适应劳动力市场的不平衡，例如可以通过改变工作分配、招聘标准、工人培训、工作时间等手段来调节劳动力市场的不平衡。这些调整工具很大程度上替代了工资变化，使工资在调整过程中几乎不起作用 非自愿性失业的一种解释 效率工资是非自愿性失业存在的原因 1、保持更高的工资，防止工人逃避责任 2、保持一定的失业，让员工知道职位来之不易，防止工人 流失 3、宁可空缺职位也要找到更合适的工人 以上最终都使得工资高于市场出清的工资，也就说明了为什么有人愿意接受工资而不能获得工作。 多维劳动力市场的基本假设 劳动力市场是由两个不同类型的单一市场所组成。 （比如数学教授和医生） 两个市场之间存在着竞争壁垒。 （劳动力只能在各自的市场流动，医院不会招聘数学教授） 两个市场内部的竞争十分充分。 （市场内存在不同的工资差别，