煤矿掘进队工资奖金分配管理方案.docxVIP

2015年度掘进队工资奖金分配管理方案二○一五年二月一日目录第一部分掘进队2015年工资奖金分配小组名单1第二部分掘进队2015年工资、奖金分配方案2第三部分掘进队2015年公用经费使用办法6第四部分掘进队2015年职工年休假方案7掘进队工程质量验收标准8第一部分掘进队2015年工资奖金分配小组名单为贯彻落实公司《2015年薪酬成本管理办法》，加强工资分配的程序化、规范化和民主化，维护好广大职工的合法权益，充分体现公平、公正的原则，由区队成立民主管理委员会（以下简称“民管会”）。区队“民管会”组成名单：主任：╳╳╳副主任：╳╳╳成 员：╳╳╳、╳╳╳职工代表：╳╳╳、╳╳╳核算员：╳╳╳职工代表签字：区队负责人签字：工会审核：纪检部门审核：经营管理部审核：财务资产部审核：第二部分掘进队2015年工资、奖金分配方案计件工分分配流程及标准：由质检员按“工程质量验收标准”（见附件）根据验收结果给各班打分，打分结果由“民管会”审核。小班班工长根据工人的工种、作业的数量与质量把本班得分分配给工人，小班班工长取本班的平均分乘以1.5的带班系数；大班工人取其所在生产区当日所有小班总体的平均分的85%，大班班工长在此基础上乘以1.2的带班系数。办事员、材料员按全队总体平均分的80%给分，值班员按全队总体平均分的75%给分，陪床工按全队总体平均分的70%给分。质检员按所验收小班总体平均分的1.5倍给分。跟班队长的工分按所跟班组当月人均分的1.5倍计算。根据井下工作需要若需加班、延时，奖励得分根据加班、延点的工时和工作量确定，最多不高于原有分。当日计件考核计分情况由班工长、跟班队长、验收员共同签字，次日由主管队长审核签字认可后一份上墙公布接受监督、一份交结算中心统计、一份本队入柜留存。工分奖惩办法：大班人员未完成工作任务的，相关班工长及队干部必须对其给予相应的工分扣罚，不得给全分。对岗位达标和岗位描述考核中表现优秀者奖励10分，不达标的罚10分。参加公司组织的安全培训、学习、文体项目等活动的人员，不影响正常上班的奖励20分，影响正常上班的按小班总体平均分的80%给分。每月由队委会评定三名吃苦耐劳、爱岗敬业的员工为优秀员工并各奖励30分；每月在未发生事故的班组中将班组平均工分排名第一的班组确定为先进班组，先进班组的班工长为先进班工长，对先进班工长奖励30分，对先进班组工人每人奖励15分。对遵守“师徒合同”规定的师傅给予“师带徒工资”奖励：新工师带徒给予对应师傅200元/月带徒津贴，技术岗位师带徒给予对应师傅300元/月带徒津贴。师带徒天数当月不满15天的不予发放。对于丢失或因违章操作而损坏的工具、设备和材料等，区队管理人员对责任人须要求按原物赔偿或罚分，以弥补生产成本带来的效益损失。旷工每次罚30分，迟到、早退、误工每次罚10分，不遵守规定而无故不参加学习或考试的，罚30分。不及时上交或不按规定填写公司规定的各种表格、资料的员工，管理人员可在其名下扣罚工分20分。验收员应按时将验收内容详细记录在验收本上，否则扣10-50分。班组若出现安全事故或重大隐患，当班无分。月工资分配流程及单项使用费：当月接到工资结算单后，在两个工作日内及时召开“民管会”工资分配会议，工资分配办法经民主商讨确定。工资分配方案经本队工会主席、书记、队长、职工代表签字后报经营管理部审批备案，由财务结算中心予以结算，财务结算中心、本单位存档、公布各一份。炮工领药每工补贴10元背药费。出勤奖：月出勤24-25天的，小班人员10元/天，井下大班人员8元/天，井上大班人员5元/天；月出勤26-27天的,小班人员12元/天，井下大班人员9元/天，井上大班人员6元/天。职工培训、学习工资按结算标准全额支付。工伤在澄合两县外住院时，工伤和陪床人员的补助按公司财务规定执行。工伤工资按公司工伤管理办法支付；工伤所发生的各类费用的社保报销差额由财务结算中心在本月工资中予以扣除。奖金分配办法：经“民管会”商讨，按职位、出勤和业绩分不同档次来确定，以体现多劳多得的原则并调动员工的工作积极性。工资、奖金资料管理办法：每月工资结算单、分配方案、工资表、个人扣罚款等使用情况及时在公布栏向职工公布和接受职工监督，公布时间不得少于15天。工分计分表的公布时间不得不少于2天。工资、奖金相关各种资料妥善保存，三年内不得丢失。第三部分掘进队2015年公用经费使用办法公用经费使用范围：区队公益性集体活动支出；探望工伤人员费用；办公用品及耗材补充部分；职工延点误餐费。公用经费使用程序：由区队提出书面申请，经区队负责人和职工代表审核签字；申请交由劳资、财务、主管领导和单位负责人审核签字；由办事员到财务部门办理报销手续。公用经费使用的监督管理：公用经费不得用于搞内部接待、请客送礼、吃喝玩乐等任何无积极意义的活动。公用经费的使用