不胜任现职赶紧升迁耐人寻味.docVIP

不胜任现职赶紧升迁耐人寻味 “一旦你觉得不能胜任现在的职务了，要赶快设法升迁。”马长山的趣语话不多却含意颇深，耐人寻味。 按常识来看，这种讲法是矛盾的，讲不通的。连现职都难以胜任了，如何能谋求更高的职位呢？难道高职位比低职位好干吗？你说讲不通，其实是没想通。既然问出来了，那就有可能。让我们试着来往下想： 现实中往往真是领导好当，职工不好当。领导哪怕是个副职一般都为脱产干部，都是管人的，都是光张口不伸手的，无需太高的职业技能，也不竞争上岗，都是职工、中层干部竞争上岗而领导当评委，而且打分权重大。就是上级来任务了，文件批给哪个部门或责成谁干就完了，只管让你干工作的人干活，到时候他拿果，干不完他来催促督导，干不好让你限期整改完成，并辅以奖惩手段，也就是了。所以不能胜任现在职务，赶紧设法升迁，升迁了你就当领导了，就不用再干挨累不讨好的活了，只要你升迁了，你手底下就有人干活了，你干不好活你还不会挑毛病啊？他干不好你就督促限期，不就完了吗？ 一旦你觉得不能胜任现在的职务了，这种状态是危险的状态。这是你职位低的害处了。现实是，干部能上不能下还将在相当长的历史阶段中长期存在。不是吗？只要不犯错误，没达到作奸犯科，一般是平安无事的。在政府的级别越高收入差距越大车补越高，在企业的拿着高管工资，人前背后还说一不二，何等逍遥？哪有危在旦夕的紧迫感、危机感啊？哪来那么大的压力啊？这对身心健康是大大的有利。 升迁既然有这么多优越性，你说干嘛不升迁？特别是当自己身处“一旦你觉得不能胜任现在的职务了”的危急时刻。自己什么身板自己是最清楚的，自己觉得自己不行，虽然是有自知之明，但你看升迁不是可以改变窘境吗？当然升迁不是天上掉馅饼，机会不会找你，你得设法，设法懂吗？就是有条件上，当然是没条件的了（不胜任现在的职务，当下的工作干不好上级怎么好意思提拔自己），没条件创造条件也要上。就得想方设法，就得走捷径，就要用外科手段，我不说你还不明白吗？ 你会说，一旦你觉得不能胜任现在的职务了，还是缺啥补啥，提高素质，直至达到胜任现在的职务。我跟你说，胜任现在的职务又怎么样？往往是你可能现在的职务一直干下去。有个单位，来了两名文科大学生，领导有意考验他们，让他们作同题文章，甲认真负责，又是查资料又是搞调研，把写文章当作自己参政文议政的主要功课，把自己的观点给了领导作为智力奉献，所写材料越来越让领导看好，领导说你就当文字秘书吧。结果领导是一任一任地升迁，甲是一任一任地侍候，至今还是秘书；乙坐不住板凳，但可不是下去调查研究去，而是抽烟喝酒打麻将，文章要急了摘自网上，当然理论不联系实际了，领导看了就皱眉。但此君能说会道，办事机灵，说话办事投领导所好，领导一观察还真缺这角，得了，你干办公室主任吧。乙如今是单位的甲的领导的主管领导了。看看，哪儿说理去？ 要不马长山说要赶快设法升迁哪，不能胜任现在职务了，你不赶快设法，现在的职务也保不住了。但你一设法，就能赶快升迁。先提高自己，胜任现在职务了再创先争优等待组织提拔升迁，那是远水解不了近渴。如今要升迁的人多多？为什么那么多人要升迁，不还是人家想明白了升迁的好处了吗？心动不如快行动，你怎么还不抓紧时间？ 哈哈，“一旦你觉得不能胜任现在的职务了，要赶快设法升迁”，多么幽默，但是、可是、可但是、但可是正话反说。为了应和马长山的幽默，本文也来了个正话反说。我的本意是，不胜任现在的职务，不要紧，知耻近乎勇，还是提倡脚踏实地，固本强基，提高自己，胜任职务，再不断进取，一路提升。人往高处走无可厚非，君子升迁，取之有道。当然了，我们的选人用人机制得这么建，制度的执行不能走样，不然奉行“一旦你觉得不能胜任现在的职务了，要赶快设法升迁”的人可是真会越来越多了。 3