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关于青年员工思想动态及需求思考 　　“青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何一个时代中，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。在任何一个企业中，青年也是一支最重要的力量。近年来，试油公司加大培养年轻人，特别是青年员工，青年员工也逐步成为公司的各项业务骨干，担负着公司重要的工作。因此，青年工作是一项非常重要的工作，只有掌握他们的思想、工作、生活、个人各方面动态，才能更加准确的了解他们、帮助他们。 　　为了真实的了解当前公司青年员工的思想、工作和生活状况，准确把握他们在公司可持续发展中的思想脉搏，有的放矢地找准做好青年员工的思想政治工作的切入点，和及时了解他们的困难，2011年3月，试油公司团委在接到上级团委下发的《关于在各级团组织中开展创先争优“走近你#8226;温暖你”主题活动的通知》后，在公司领导的大力支持下，立即启动了“零距离、面对面”座谈会活动，公司团委要求从3月份开始，各基层团支部定期在本单位中开展青年座谈会，各单位党支部书记为主题活动的联点责任人，随时掌握青年员工思想动态，每季度党群工作例会团委通报各团支部主题 　　一、 青年员工的思想动态 　　在沟通和调查中我们发现，在当前改革开放、市场经济初步完善的社会背景下，公司青年员工各种思想互相激荡，不同的意识形态不可避免的同时呈现在青年这一群体的面前，青年的思想观念、思维方式、行为规范处于巨变当中，青年的思想状况呈现出多元化、动态、矛盾的特点，主要表现在以下几个方面： 　　（一）关注企业发展 　　多数青年员工关心本单位的发展，而且认为个人的前途与公司的命运是联系在一起的。大部分青年员工认为公司发展了才是个人利益得到保障的前提，在交流中，有95%的员工表示“非常关心公司的发展”，特别是公司正处于中石油重组的平稳过渡阶段，公司的未来发展方向青年员工非常关注。5%的青年员工认为公司的发展无论如何，公司的性质和从事的业务不会变，只要干好手中的活就行了。也有一部分专业不对口或对本岗位无兴趣的青年员工没有明确的目标，对未来和前途感觉???茫。 　　（二）对于成才的迫切要求 　　公司近几年来大量从外地高校或本地招主干专业大学生，他们学历高、专业技术强、竞争意识强，对自己的人生目标和工作态度明确、端正。他们渴望能学习到更多、更先进的技能知识；他们渴望公司能提供他们实现自我价值的平台，渴望得到重视、渴望成才，但是其中也有部分青年员工无法面对竞争后的失败。通过沟通，我们发现有一部分青年员工无法面对社会阴暗面，他们认为公司举办的任何竞聘、比赛、选拔都存在非常复杂的关系网或内定现象，认为没有呈现出公平、公正、公开的一面。在面对结果时有些青年出现不服气、无法接受等现象。 　　（三） 孤单，渴望有家 　　公司目前有青年员工337人，28岁以下未婚青年达到186人，占总青年人数的55%，这些青年员工都在野外一线工作，常年在野外生活，只有轮休或换班的时候才能下来休息几天，遇见生产繁忙季节时节假日都无法休息，个人时间很少，虽然野外生活青年聚集，公司团委、工会也定期开展各种形式的文体活动来丰富单调的野外生活，但是部分青年员工特别是家在外地的青年员工认为野外集体生活和文体活动虽能解决一时的无聊和寂寞，但始终无法排解心灵上的孤单。 　　（四）面临的压力大，无法疏解 　　通过调查，我们发现公司青年员工或多或少都面临着结婚、买房、工作等各种压力。有55%的野外一线青年员工年近28岁了但是无对象，有20%的青年员工已结婚但无法抽上经济使用房而租房生活。25%的青年员工因为配偶没有工作面临经济和生活压力。也有一部分青年员工因长期在从事提下油管工作，认为技术含量不高，对前途堪忧。 　　（五）有心里失衡倾向 　　石油企业身份复杂，多种用工体制同时存在，而这些又和自身利益和前途息息相关，使得部分青年员工心理“落差大”，造成心理失衡，主要表现在近几年新分配的部分劳务工身上，虽然这部分青年员工与合同化员工工资一样，但是身份、奖金及福利的差距和用工制度的特殊性使他们心里存在失衡现象。 　　二、青年员工的现实需求 　　分析研究团员青年需求结果是团组织宝贵的资源和财富，我们应该充分利用它，把它作为团一切工作的出发点和落脚点，开展团工作要紧紧围绕这些需求，组织活动也要尽可能满足这些需求，从而切实达到走近青年、服务青年、温暖青年、引导青年的目的。通过此次调查分析，我们总结出青年现实需求如下： 　　（1）渴望提高个人知识水平、专业技??、技术级别。 　　（2）渴望个人成才，得到领导认可。 　　（3）渴望公司能给予施展特长、才华的空间。 　　（4）渴望团组织能为解决个人情感问题提供平台。 　　（5）渴望团组织给在解决各种压力问提上给予帮助。 　　三、对策思考 　　1、进一步