自来水厂员工考管理规定.docVIP

自来水有限公司 考勤管理制度 （***自来水公司内部使用） 考 勤 管 理 制 度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 1.1适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 2.管理规定 3．工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 冬季工作时间 夏季工作时间 上午 8：00---12：00 上午 8：00---12：00 下午14：30—17：30 下午15：00—18：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 冬季打卡时间 夏季打卡 上班07：30－08：55到岗时间 上班07：30－08：55到岗时间 下班16：35－19：30离岗时间 下班17：05－19：30离岗时间； 3.1.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗三日完成申请、审批手续，否则按旷工处理（无特殊情况月底不予办理申请手续）。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。上述情况考勤由各部门协助安监科进行管理。 3.1.2.4手工考勤制度 3.1.2.5手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管领导批准。 3.1.2.6参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.7 外派员工在外派工作期间的考勤,需持出差外派证明。 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假二天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话部门领导请假，并在上班后第三天内完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.2.1.3员工休病假期间的工资，病假超过30日的，只发给本人基本工资不享受其它待遇。 3.2.1事假 3.2.1.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。事假超过30日的，只发给本人基本工资不享受其它待遇。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，5天以上按自动离职处理。 3.2.1.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.2.1.3 冲抵年休假后并扣发日工资5元。 3.2.2有薪节假日 3.2.2.1每周六、周日为法定公休日。 3.2.2.2法定假日按国家规定执行。 3.2.2.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 3.2.2.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.2.3 婚假 3.2.3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受婚假一周，晚婚二周，晚婚晚育分娩假6个月（男职工陪产假5天）。 3.2.3.2婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 3.2.3.3再婚者不享受晚婚假。 3.2.4丧假 3.2.4.1父母、公公婆婆，岳父母丧假10天，其他直系亲属丧假3-5天，超过时间按事假计算。路途天数按实际天数给假。 3.2.5工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 3．2．6公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。 3．2．6．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满10年者年休假为6天 。已满10年不满20年者年休假为10天 。已满20年以上者年休假为15天 。 3．2．6．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 3．2．6．3凡年休