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基于社会资本视角谈如何发挥辅导员在大学生就业中作用 　　摘要： 辅导员是大学生成长成才的指导者与领路人，是大学生就业工作过程中可利用的社会关系资本的重要组成部分。文章挖掘了辅导员开展大学生就业工作的独特优势，分析了目前情况下辅导员在就业过程中遇到的问题和挑战，重点对辅导员在大学生就业中作用发挥的策略进行研究。 　　Abstract： As the instructor and leader for the university students growth of talent， guidance counselor also play a pivotal role in the process of graduates employment， work as a kind of important social relationship capital available. This paper digs into the guidance counselors unique advantages carrying on work in graduates employment， analyzes the problems and challenges faced in the counselors work under way， focuses on the research into strategies that helps the counselor play a role in the graduates employment. 　　关键词： 社会资本；辅导员；大学生就业；作用 　　Key words： social capital；guidance counselor；graduates employment；play a role 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）01-0010-02 　　0 引言 　　面对愈发严峻的就业形势，作为学生教育管理根本实施者、最直接管理者与服务者——辅导员在就业工作中的重要性日益凸显，辅导员是大学生就业中依赖的重要的社会关系资本，应承担着大学生就业工作的主要责任。因此，充分发挥辅导员在大学生就业工作中的教育引导作用，对于促进就业工作效果、提升就业工指导和服务水平、保证学生充分、高质量、均衡就业具有重要的现实意义。 　　1 辅导员开展大学生就业工作的独特优势 　　辅导员作为学校培养工作第一线的工作者，在开展大学生就业工作中有着独特优势： 　　1.1 角色优势明显，开展就业指导可信度高 辅导员长期与学生相处，有的辅导员甚至入住学生公寓，且目前辅导员普遍年轻化，共同话题多，容易交流，消除了辅导员与学生之间的隔阂，拉近了师生之间的距离，更容易得到学生充分的信任。在开展职业生涯规划、就业指导教育过程中，辅导员可以凭借其角色优势，帮助学生进行客观分析，准确定位，提高就业指导可信度，为顺利就业打下良好基础。 　　1.2 容易提高大学生就业的针对性、实效性 辅导员处在思想政治工作和学生管理工作的第一线，了解熟悉学生的兴趣爱好、价值取舍、求职意向、家庭背景、心理素质等基本情况，利于在开展就业指导工作的过程中采取针对性的措施，能够根据每个学生的特点，开展个性化的就业指导，提高就业指导工作的效率[1]。 　　1.3 便于实现大学生就业工作和思想政治教育的并轨 就业工作是大学生思想政治教育工作中的重要组成部分。辅导员在日常工作中，可以将就业工作融入学生日常教育管理之中，把学生的成长成才作为工作的落脚点，切实把思想政治教育工作同就业指导工作结合起来，把握学生的思想心理变化，引导学生树立正确的人生观，世界观和价值观，树立诚信意识，有利于就业指导工作的进行。 　　2 辅导员在就业过程中遇到的问题和挑战 　　辅导员在大学生就业工作中拥有独特优势的同时，也存在着明显的问题和劣势： 　　2.1自身经验和知识能力方面 现在高校辅导员队伍大都趋于年轻化，社会经验和求职经验均比较匮乏，一定程度上限制了社会资本利用空间，针对学生职业规划和求职时遇到的问题，不能提供有效的建议；辅导员普遍缺乏就业指导的相关知???，从就业指导工作的科学性和专业素质上来讲，不能很好的胜任就业指导工作；各高校针对辅导员专门开展的就业指导培训较少，这就造成了辅导员在就业指导能力上的失衡和欠缺。 　　2.2 工作模式方面 辅导员的工作中常规工作居多，经常陷入事务性工作当中。这种工作模式让辅导员很少有时间去研究当前的就业形势和就业政策，更没有时间学习新的知识，掌握新的指导技巧和方法，只是满足于一般的就业信息服务[2]。 　　2.3 职责定位方面 辅导员的职责定位限制了就业指