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加强医院青年职工管理,维持医院可持续发展 　　摘要： 德才兼备的医务人员是医院可持续发展的生命力，而青年职工可以为这生命力注入新鲜血液，他们是医院的希望，是医院的未来。但青年职工面对的许多的问题：现实和理想，劳动与报酬，识别力及求知欲、事业和家庭等。这些问题都需要医院领导的深入关心和了解，要知道青年员工的思想与生活、工作与学习，了解并安抚他们的情绪，解决他们的难处，提高他们的待遇。真正让员工体会到，医院就是自己的第二个家，使他们从内心深处产生强烈的责任感、使命感，创造条件让青年员工在精神上、物质上、事业上、家庭上都蒸蒸日上。本文结合我院的工作实际，浅谈如何为青年职工的成长创造有利的条件，以维持医院的可持续性发展。 　　Abstract： The medical staff with ability and integrity is the vitality of the sustainable development of hospitals， and youth workers can be injected for the vitality of the hospital as new fresh blood， they are also the hope and future of the hospital. But young workers are facing many problems： how to deal with the reality and the ideal， labor and reward， discriminating and thirst for knowledge， career and family. This requires the leadership deepening concern about the youth workers to know their thoughts and life， work， and to solve their difficulties and improve their treatment. Let the staff feel that the hospital is their home， so they will have a strong sense of responsibility and mission from their heart. So as to create the conditions to make the physical， career， family of staff thriving. Take the Dachang Hospital of Nanjing for example to talk about how to create favorable conditions for the growth of young workers. 　　关键词： 医院；青年；成长环境；可持续发展 　　Key words： hospital；youth；growth environment；sustainable development 　　中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）33-0315-02 　　0 引言 　　南京市大厂医院承担着六合沿江开发地区的医疗、公共卫生、预防与保健等工作的重要职责，是大厂地区唯一的政府办医院。近些年来，大量招聘新员工，目前青年职工比例重，是医院中坚力量，是医院的希望，也是医院维持可持续发展的根本保证之一。作为医院的管理者，就如何为??院青年职工的成长环境创造有力条件，使青年人从内心深处产生强烈的责任感、使命感，培养高尚的职业道德，全心全意为患者提供优质医疗服务的问题，需进行不断的努力。 　　1 主要问题 　　我院目前全院在职人员520人，其中35岁以下326人，占62.7%。他们大部分奋战在临床岗位上，他们大都具备新知识、新思想，具有较高思想觉悟以及较高的学历——学士、硕士以及博士。他们他们追求新的知识、新境界、有韧性，是医院建设的主力军。他们期望更高的技术，努力提高医疗水平，提高医疗效果。是医院发展新的动力，新的生命力，一股不可抗拒的新鲜血液。目前他们主要面临以下的主要问题。 　　1.1 理想与现实 十年寒窗苦，终于大学毕业，或者研究生毕业，或者跳槽到此，由于种种原因，来到了我们的医院。我们医院是一个正处在急速发展并准备扩大的二级医院，与理想中的三甲医院的差距不可避免，这是其一，与理想医院的差距。其二：工作岗位的差距，本想成为一个出色的某专科医生，却被安排到不相关的科室轮转。其三：心理关注的差距：本以为进入了小医