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解决当前大学生就业难路径 　　摘要：本文在分析当前大学生就业困难原因的基础上， 以辽宁石油化工大学为例指出了大学生就业存在的主要问题， 并提出了解决大学生就业难的路径。 　　关键词：大学生 就业 路径 　　一、当前大学生就业难的原因 　　（一）产业结构与经济结构不匹配 　　我国高端产业发展严重不足， 难以吸纳更多的高端人才。这是一个根本的原因。我国正处在制造业高速发展的时期，被称为“世界工厂”，就业岗位较多， 但是技术含量比较低， 在消化、创新、发展方面存在不足， 中高端产业缺失， 从而难以提供成规模、可持续的就业机会。 　　（二）高等教育专业设置不适应市场需求 　　我国高校专业设置一直到现在都没有放开，并实行专业与就业挂钩，要求就业率必须达到一定比例，否则就取消该专业， 迫使许多高校为了保护自身的专业，不得不报假数字。与此同时， 社会非常需要的专业又跟不上。 　　（三）大学生就业观念陈旧 　　自1999年扩招以来，高等教育已经不是精英教育， 而变成了大众化的平民教育。大众化教育必然导致大众化就业， 在科学技术日新月异的今天， 一个人不可能终生从事一种职业。因此，具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”， 可以先就业， 然后在职业发展中选择从事的专业， 进而在不断积累中成就自己的事业， 打破传统意义上的就业“从一而终”的旧观念。 　　二、我校大学生就业存在的问题 　　（一）主干专业与非主干专业就业不平衡 　　石油石化系统近几年接收毕业生逐年减少， 系统外的地方企业来校招聘也以主干专业居多， 非主干专业需求量很少。主干专业自然状态下的就业需求好于非主干专业， 我校非主干专业毕业生数量占总数的一多半。 　　（二）部分专业设置与市场需求匹配度不高，毕业生核心竞争力不强 　　自近几年以来， 陆续开始有一些新专业的毕业生， 今年新增4个专业的毕业生（高分子材料与工程、热能与动力工程、软件工程、国际经济与贸易（对日贸易））， 新增长线专业社会需求不旺， 新增语言类、基础学科专业以及文科专业就业相对较差。这部分专业的毕业生成为就业率突破的一个瓶颈。 　　（三）推进大学生就业工作还没有形成合力， 全员参与不够 　　在我校， 就业工作依然由就业处和学院主管学生工作的同志负责，机关、院系专业教师对毕业生能否就业、就业率高低没有切实感受， 自己也没有承担起责任和义务， 很少关心人才培养质量与专业学科发展和市场需求的依存关系。就业率体现了人才培养的质量， 毕业生就业率就是我们教师生存、学校发展的生命线，而我们学校教工在这方面的认识还存在不足，体制上也存在着问题。如何发挥和调动全校教职工积极主动性， 使他们关心毕业生就业问题并发挥校内潜在资源促进就业， 是值得我们研究的问题。 　　三、解决大学生就业难的路径 　　当前大学生就业工作非常严峻，但我们不应过分悲观。大学毕业生应提前做好各种准备。 政府、高校、社会和家长也应对大学毕业生采取有效的就业指导和就业援助。 　　（一）政府应通过保持经济增长速度和有效制度促进大学生就业 　　解决大学生就业难的问题， 从根本上讲， 只能依靠我国经济又好又快发展。2008年11月5日国务院常务会议提出扩大内需、促进经济增长的十大措施，启动4万亿元的投资， 对于抵御国际金融风暴、促进经济发展、扩大就业起到了明显作用。新推出的十大措施中蕴藏着巨大机遇， 比如“加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设”对铁道、航空类毕业生就业构成巨大优势， “加快医疗卫生、文化教育事业发展”对医学类、师范类毕业生的就业形势也起到了有力的推动作用。 　　（二）学校应创新人才培养模式，培养学生的就业能力 　　以我校为例， 我校党政始终高度重视毕业生就业工作， 不断拓宽就业渠道， 积极为毕业生搭建就业平台， 努力实现毕业生充分就业。 　　首先，做实“一把手”工程。建立健全毕业生就业工作考核和督导检查的长效机制， 发挥二级学院就业工作领导小组的统筹、领导以及组织、协调作用， 积极调动各方面力量，充分整合各方面资源 ， 形成有效的毕业生就业工作联动机制， 把就业工作“一把手”工程落到实处。 　　其次，做大就业市场开发工程。稳固、有效的就业市场是毕业生就业的有力保障， 大力开拓就业市场才能促进毕业生顺利就业。实施“走出去”战略， 做好就业市场开拓工作。 借助四方共建之契机和六十年校庆之东风， 在巩固原有石油石化就业市场的前提下， 大力拓展中海油就业市场， 同时不断开拓我校毕业生在全省以至全国的就业市场， 充分发掘校友资源，不断扩大学校的影响，按照“分布、分步实施、稳步推进”的原则进行人才市场的重点培育， 形成我校就业市场城市群、行业群。同时实施“请进来”战略， 做好企业来校招聘的接待工作和就业信息收集发布工作。 　　第三，做细就业指