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人力资源面试参考问题 一、语言表达、仪表 题目 面试要点参考 1. 首先介绍一下自己的相关情况。 通过应试者对于自身情况的简单描述，观察其语言是否有条理、流畅、有层次性，讲话的风度如何 2. 请告诉我你的一次失败经历。 如能迅速作答，则应试者反应灵敏、或应试者善于总结经验教训 3. 你有何优缺点？ 应试者对自己的的判断是否中肯、自信、自卑、和自傲倾向如何 4. 讲述一下令自己感动的一次经历。 考察应试者感性程度如何 5. 你有没有男（女）朋友。（适面试对象而定） 有：男（女）朋友愿不愿意你在我公司工作：无：怎么没有呢，是现在没有还是没有找 考察应试者应变反应能力、应试者稳定性以及处理问题能力 6. 你对我公司的了解。 考察应试者是否细心，思维是否缜密。 二、工作经验 题目 面试要点参考 应届毕业生 你以前在学校参加过哪些活动，其职责是什么，担任角色（或职务） ？ 应试者是否关注自己的工作，是否了解自己的重点，表述是否简明扼要 你认为在工作中的成就是什么？ 了解应试者对“成就”的认识理解，了解应试者能力的突出点，是否能客观的回顾总结自我 你认为参与的该工作的难点或有挑战性的地方在哪？ 只有熟悉工作才能准确回答此问题，了解应试者所处的层级 当你没有按时完成某项工作你会怎么处理此问题？ 考察应试者处理工作问题能力及领导沟通交流能力 你对自己有没有职业生涯规划? 了解应试者的目标、自我定位、考虑问题长远全局性 非应届毕业生 你最近所作的工作，其职责是什么，有些什么具体事物，你担任什么职务? 应试者是否关注自己的工作，是否了解自己的重点，表述是否简明扼要 你认为在工作中的成就是什么? 了解应试者对“成就”的认识理解，了解应试者能力的突出点，是否能客观的回顾总结自我 在您的主管部门遇到过什么困难，您是如何处理的? 解决问题固然重要，关键是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素 清谈一下你在公司的职务升迁和收入变化情况? 从职业历程来判断对方的工作成就和对自己成长投入的努力 以前工作中有过那些良好的建议和计划? 了解对方工作的改善能力，要追问细节，避免对方随意编造 你以前日常工作中主要处理那些问题? 通过对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度 三、应聘动机与期望 题目 面试要点参考 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作满意程度等等。 关键在于追问对方目前状况满意程度，在综合其他因素判断其在公司的稳定性（非应届毕业生） 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你? 观察对方的眼睛，判断其是否说实话，把原单位说的一文不值的人不适宜录用（非应届毕业生） 你最细化的工作是什么?为什么？请谈谈你选择工作室都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时判断对方的分析能力和自知能力 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 你对我公司提供的工作有什么期望和要求? 能大胆而客观的提出要求的优先，提出不切实际要求的不予考虑 你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件?如何克服这些不利条件？ 对方阐述“不利条件”时硬顶著对方眼睛以判断 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己有很大可能成为相应的人 你以为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是有什么决定的？ 价值观的一种，不同的职位需要不同的价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 你喜欢什么样的公司？ 判断对方在公司的适应可能和稳定性 你为什么选择读这个专业?你所学专业与我们工作有何关系？ 当对方专业与本质为关联不大时使用本条 四、事业心、进取心、自信心 题目 面试要点参考 你个人有什么抱负和理想？你准备怎么实现？ 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是及自信又不狂妄 你对自己的工作有什么要求？ 如追求完美还是追求效率，或是“对的起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性 你经常向领导提合理建议吗？ 举例子询问思路，避免对方搬用别人的案例 你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备哪些？ 你怎样看待部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议? 领导交给你一个很重要有很艰难的工作，你怎么处理？ 理想状况是对方表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪 五、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 题目 面试要