《现代工资管理学》测试题.docVIP

现代工资管理学考试试题 （A卷） 姓名 得分 一、单项选择题： 1、在薪酬调查时一般的企业应注意选择薪酬的（ ）。 A．25%点处 B．75%点处 C．50%点处 D．90%点处 2、通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的（ ）。 A．企业战略 B．薪酬管理 C．财务目标 D．薪酬水平 3、企业生产经营特点和员工特点也影响企业（ ）。 A．生产业绩 B．生产质量 C．薪酬管理 D．指标考核 4、薪酬实际上是一种（ ）。 A．筹码 B．交易 C．投入 D．激励 5、由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过（ ）个月？ A．6个月 B．3个月 C．2个月 D．12个月 6、岗位评价方法中应用最普遍的方法是（ ）。 A．岗位排列法 B．要素比较法 C．要素计点法 D．岗位分类法 7、岗位评价的目的为改进管理和合理确定薪酬提供（ ）。 A．原则 B．评价 C．依据 D．简便 8、企业是对人而不是对岗位提供薪酬属于哪个薪酬等级类型（ ）。 A．宽泛式 B．分层式 C．递进式 D．平行式 9、薪酬调查统计分析的方法常采用（ ）。 A．要素比较法 B．数据排列法 C．要素计点法 D．成对排列法 10、在市场经济条件下，企业分员工之间的关系是（ ）。 A．劳动合同关系 B．适用关系户 C．劳动法律关系 D．相互之间关系 二、多项选择题（多选或少选不得分）： 1、企业薪酬制度管理包括（ ）。 A．薪酬支付形式 B．价值交换 C．工资结构管理 D．人才供求状况 2、单项薪酬管理的工作内容有（ ）。 A．支付原则 B．等级划分 C．过渡办法 D．能力评价 3、制定薪酬管理的原则是（ ）。 A．竞争力原则 B．公正性原则 C．持续性原则 D．激励性原则 4、确定和调整最低工资标准应综合考虑下列因素（ ）。 A．社会平均工资小平 B．劳动生产率 C．就业状况 D．薪酬制度 5、岗位与薪酬的对应关系有（ ）。 A．比例关系 B．线性关系 C．曲线关系 D．非线性关系 三、名词解释（每题5分，共20分） 岗位评价： 劳动报酬： 满意度调查： 4．要式合同： 四、简答题： 1．影响员工个人薪酬水平的有哪些因素？ 2．薪酬管理的目的是什么？ 3．企业常用薪酬制度的制定程序有哪些？ 4．要素计点法的工作程序是什么？ 五、论述题： 论述工资奖金调整的几种方式。 论述福利管理的主要内容。 现代工资管理学考试试题 （B卷） 姓名 得分 一、单项选择题： 1、普遍而重要的人力资源管理技术是（ ）。 A．岗位评价 B．岗位分析 C．薪酬调整 D．薪酬调查 2、对企业薪酬有重大影响的是（ ）。 A．员工本性 B．销售业绩 C．人才引进 D．企业价值观 3、工资总额是企业掌握人工成本的主要（ ）。 A．方面 B．对象 C．信息来源 D．方法 4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬。 A．100% B．150% C．200% D．50% 5、将企业中所有工作岗位成对地加以比较的岗位评价方法叫做（ ）。 A．岗位分要法 B．定限排列法