现场HSE检查奖罚细则.doc

现场HSE检查奖罚细则 第一章 总 则 第一条　为深入贯彻落实《中国石油天然气集团公司反违章禁令》（以下简称“《禁令》”），加大现场HSE检查工作力度，纠正违章行为，进一步调动生产现场员工的HSE工作自主性、积极性，持续提升公司HSE管理水平。依据《现场HSE检查奖罚办法》，制定本细则。 第二条　本细则适用于公司所属单位（以下简称“各单位”）。境外项目施工时，不能违背当地法律法规、合同约定和宗教习俗。 第三条　对现场监督检查过程中发现的违章行为和隐患问题，以说服教育和指导整改为主。对违反《禁令》及重复出现的违章行为和隐患问题，除从严从重处罚外，还要追究有关单位的管理责任与个人责任。 第四条 HSE奖励向基层倾斜，对在上级和公司各类审核、检查中表现优异、正确处置安全环保突发事件，以及制止违章、上报隐患的基层员工，给予奖励。 第五条 交通安全管理违章行为和隐患问题的奖罚，按照《交通安全管理办法》执行。 第二章 奖 励 第六条 公司奖励项目依据钻探公司奖励项目设立，获得钻探公司奖励的，奖金由钻探公司发放，公司不再重复奖励。申报未获钻探公司批准的，参加公司内部评比。 （一）在国家、政府部门、上级公司、甲方和第三方等各类HSE审核、检查、考核时表现突出和发现工作亮点，并在审核、检查、考核通报中得到肯定和表扬的5支基层队伍，钻探公司给予奖励基层队5000元，突出贡献的岗位员工3000元。 公司：内部评选出3支队伍，分别奖励3000元与1000元。 （二）钻探公司组织的评估审核和专业专项审核时表现突出和发现工作亮点，并在通报中得到肯定和表扬的3支基层队伍，奖励奖励基层队2000元，突出贡献的岗位员工1000元。 （三）每半年，钻探公司区域监督中心所属范围内一类队伍排名的前三名，现场生产期间无任何损工事件发生，HSE业绩管理突出的基层队伍，奖励3000元。 公司：内部评选出3支队伍，奖励1000元。 （四）每季度，公司每月十题考试中排列前3名的，并在施工现场得到有效应用的基层队伍,对基层队进行奖励。第一名奖500元，第二名奖300元，第三名奖200元。 （五）每季度，钻探公司区域监督中心所属范围内评选出3支 “四重覆盖”“两书一表”和HSE方法工具应用熟练并有效防控现场风险的基层队，奖励基层队2000元，突出的岗位员工1000元。 公司：内部评选出3支队伍，分别奖励1000元和500元。 （六）每季度，钻探公司区域监督中心所属范围内评选出5名在特殊工况、关键工序施工过程中发挥监督作用，能够及时制止违章作业，能够帮助提高现场安全管理的监督人员，每人奖500元。 公司：评选出3名，每人奖励300元。 第七条 对于及时发现、报告事故隐患，或在隐患监控、整改工作中成绩突出，避免重大事故发生的员工，给予报告人一次性奖励。奖励额度执行钻探公司规定，为： （一）重大事故隐患奖励5000-10000元； （二）一般事故隐患奖励100-5000元。 第八条 研究、推广、应用新技术、新方法，成效的 第三章 处　罚 第十二条　依照《钻探现场HSE检查奖罚办法》，公司对违章处罚包括单位处罚和个人处罚。 （一）基层单位违章处罚包括通报批评、经济处罚、安全整顿（工余整顿或停产整顿）。 经济处罚与其他行政处罚分别执行。 基层单位的经济处罚由被处罚单位、个人（有关领导和违章员工）共同承担。 （二）个人处罚包括经济处罚与行政处分。 个人的经济处罚包括领导和员工，其额度为单位的经济处罚数额的20%，由被处罚的单位有关领导和责任员工共同分摊，其数额根据领导责任、主要责任与次要责任由HSE委员会办公室视情况研究处置。 个人的行政处分决定依据公司相关制度执行。 政府安全监管部门与上级检查发现问题的经济处罚比照本条规定执行。 第十三条 经济处罚由质量安全环保科签发《HSE监督检查违章处罚通知单》，报公司HSE委员会办公室审核并确认罚款金额后，交公司综合办公室，从应付工资中扣罚，不得进入成本。 第十四条 有下列问题之一的，对责任单位处罚5000-10000元： （一）使用国家或集团公司明令淘汰、禁止使用的材料、设备的； （二）特种作业人员、特种设备作业人员无有效证件上岗操作或安排无有效证件人员上岗操作的； （三）实施动火、高处、受限空间、吊装、临时用电等高危作业未开具作业许可证及工作前安全分析的安全防护措施不落实的有毒有害工作场所、放射工作场所及可能发生职业病危害场所监控、应急措施未制定；未按规定在易燃易爆场所安装防雷装置的； — 4 — — 3 —