李家峡发电分司考勤和休假管理制度.docVIP

李家峡发电分公司考勤和休假管理制度 （修订稿） 1 目的 1.1根据国务院、青海省人民政府和黄河水电公司的有关规定，为规范分公司考勤和员工休假工作，特制定本制度。 1.2考勤是分公司管理工作的基础，是计发员工薪酬、劳保福利等待遇的主要依据，全体员工都必须予以高度重视。 1.3分公司的考勤管理由综合管理部劳动人事负责，各部门的考勤管理指定专人负责。 1.4各部门必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 2适用范围 分公司员工，劳务派遣人员。 3 考勤员职责 3.1按规定及时、认真、准确地记录员工出勤情况，符号准确。 3.2如实反映本部门考勤中存在的问题。 3.3考勤表一式两份,上报一份，自留备查一份，并妥善保管各种休假凭证。 3.4及时汇总考勤结果，考勤表经本部门主任审核签字，不得随意改动。 4 考勤记载符号 出勤： / 探亲： Ｋ 产假： □ 病假： × 事假: ± 旷工： △ 借调： 借 婚假： 婚 丧假： 丧 双休日： 日 法定节日： 节 年休： 年 疗养： 疗 计生假： 计 出差： 差 保健： 甲 工伤： 伤 脱产学习： 学 5 各部门应在每月3日前将上月考勤汇总报综合管理部（遇节假日顺延）。 6 请假权限 6.1分公司员工请病、事假,休假由部门主任批准后到综合部办理请假手续。 6.2部门主任、副主任请假，由分公司分管领导批准，到综合管理部办理手续；分公司领导请假按管理权限办理手续。 6.3员工办理请假手续，均应在本部门考勤员处填写请假单。请假单附于考勤表后交综合管理部保存，请假单存根由部门保存备查。 7 工作时间的考勤 7.1无故迟到、早退一小时内按半天旷工处理，三小时以上按旷工一天处理。经综合管理部抽查连续迟到、早退、中间溜号三次以上均按旷工一天处理。 7.2员工请假必须事先办理手续，确遇特殊情况可托人办理或电话说明，事后及时办理补假手续。 8 年休假 根据《青海省人民政府办公厅印发对职工休假暂行规定修改意见的通知》（青政办[2001]94号）及《青海省人民政府办公厅转发省人事厅关于职工带薪年休假意见的通知》（青政办[2004]35号），实行年休假，具体规定如下： 8.1分公司在册员工连续工作一年以上者，均享受带薪年休假。工作年限满一年不满十年者，每年可休假15天；工作年限满十年不满二十年者，从次年起每年可休假20天；工作年限满二十年不满三十年者，从次年起每年可休假25天；工作年限满三十年以上者，从次年起每年可休假30天。假期计算不含双休日和法定假日。 8.2新录用的员工，见习期、考核期内不享受休假，见习期、考核期满后的次年安排休假。 8.3年休假按年度计算，不得跨年度使用。 8.4有以下情况之一者，不享受年休假： 8.4.1享受半年产假的女工（产假跨年度时只影响一年）； 8.4.2经劳动鉴定委员会认定批准的工伤假6个月以上者； 8.4.3凡由组织在当年安排疗养的员工； 8.4.4本年度内病假在3个月以上者； 8.4.5事假累计超过1个月的员工； 8.4.6有旷工3天及以上的员工； 8.4.7本年度内待岗2个月及以上者； 8.4.8经单位批准进行脱产学历教育，参加各种面试、函授等学习考试的，不享受休假。 8.4.9当年如果先享受了年休假，后又发生以上情况的，取消下一次年休假资格。 8.5员工享受年休假期间，薪酬及其它福利待遇不受影响。 8.6 年休假的基本原则： 8.6.1员工休假一般以就地休假为主，易地发生的交通费及住宿费等自理。 8.6.2各部门应在确保完成生产任务、不妨碍正常工作的情况下，合理均衡地安排员工的年休假。 8.6.3年休假跨年度不结转。 8.6.4年休假执行中不允许任何情况的借假和转假。 9 事假 9.1员工遇私事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 9.2员工事假期间，按实际天数扣发工资。扣发事假工资计算=请假天数*[（技能工资+岗位工资）/21.75] 9.3见习未满一年的大、中专技校毕业生，一般不予请事假，遇特殊情况确需请假的，各部门应从严掌握 ，并按其事假累计时间相应延长转正、定级时间。 9.4分公司原则上不批准3个月及以上的事假，因特殊情况必须请长期事假的，按《黄河水电公司加强劳动管理（暂行）规定》办理。 10 病假 10.1因病或非因公受伤，凭医院病休证明准病假。急重病人可托人办理。 10.2员工在休假期间因病不能按时返回工作的，应托人或电话向所在部门主任请假并通知综合管理部，返岗位后持县级以上医院病休证明办理补假手续，凡无医院证明，未打招呼的，一律不予办理补假手续，按事假或旷工处理。 10.3患重病或非工伤医疗期超过3个月的员工病愈复工时，必须持有定点医院检查后出具的康复证明，经上级劳