《致加西亚的信》读后感：做一个送信的人.docVIP

《致加西亚的信》读后感：做一个送信的人 　　《致加西亚的信》读后感：做一个送信的人提要：说到服从，其实是一种工作态度，罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么 更多内容物业服务合同 　　做一个送信的人 　　——《致加西亚的信》读后感 　　各位评委、各位同事： 　　大家好！ 　　今天我演讲的题目是“做一个送信的人——《致加西亚的信》读后感”。 　　首先，我想给在座的各位提出两个问题： 　　第一个问题：如果您是一位领导，您是否在为您的员工不忠诚于企业、不服从于工作安排、不能顺利地完成任务而苦恼？ 　　第二个问题：如果您是一位下属，您是否会因为与领导的意见不一致，而不去执行领导安排的任务或者消极怠工呢？ 　　我想，上边的两个问题都是我们平时工作中所面临的实际情况，而他们的答案都隐藏在了我手中拿的这本书——《致加西亚的信》中。这本励志经典书的正文只有不到三千字，但确是有史以来全球最畅销图书的第六名，读完这本书，我感到受益匪浅。 　　其实书中所提高的故事很简单：美西战争爆发时，美国总统麦金莱将一封信托付给一个叫罗文的陆军中尉，让他去交给一个叫加西亚的古巴将军，罗文中尉胜利的完成了任务。 　　故事如此简单，但为什么它会流传近百年，成为全世界最畅销的一本书呢？就是因为它是一本关于忠诚、敬业、服从和信用的书，而忠诚、敬业、服从和信用也是我读这本书最大的收获，当我们细细品来，对我们今天取得成功同样有着很大的借鉴意义。在它的中文版序言里面写到：“当全世界都在讨论着变化、创新等等时髦的概念时，重提忠诚、敬业、服从、信用之类的话题未免显得过于陈旧。” 　　但是，事实真的是这样吗？现在绝大多数的人在做工作的时候，首先想到的都是自己的个人利益，想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获，最高的成长。所以有时候敬业会被这一代人讲成是老板监督员工的手段，忠诚有时候会被讲成是管理者愚弄下属的工具。所以书中说：“在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，他们根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。”其实《致加西亚的信》最重要的就是让告诉我们大家，忠诚和敬业并不是仅仅是有利于公司和老板的，其实真正的最大受益者就是你自己。 　　我很认同其中“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。而那些喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法改变这种恶习，也没有办法获得成功。但如果有罗文中尉的这种忠诚、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。 　　这里讲的忠诚与敬业，其实就是我们经常讲的主人翁精神，某种程度上，也是一种创业精神。惟有创业精神，惟有敬业，才能够锻炼出无中生有，让有限资源发挥出无限价值的能力，才能在没有被告知如何寻找加西亚的情况下，靠自己的努力和智慧把他找到。即使你作为一名普通的员工，也需要具备这种以有限资源创造无限价值的能力，而这是人类最可贵的能力，因为敬业而培养出了这种能力，那么最大的受益人不就是自己吗？所以，不管是在人生的什么阶段，你都应该无所不在地去培养这方面的能力和精神。敬业精神，创业者的精神以及主人翁精神，我们都可以从这本书中深切体会出来。 　　谈到信用，罗文凭坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用，那就不知道他还能做些什么了。的确，不守诚信很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信能给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化。这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。 　　说到服从，其实是一种工作态度，罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢？我们都是企业发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关