《江西省高层次人才引进效应和引进对策研究》调查问卷.docVIP

《江西省高层次人才引进效应与引进对策研究》调查问卷 （本单位已引进的高层次人才个人填写） 亲爱的朋友：您好！麻烦您拨冗填写问卷，协助我们研究高层次人才引进问题，以便进一步完善江西省高层次人才引进工作。您的答案对制定江西省高层次人才引进相关制度非常重要，我们将对您的答卷严格必威体育官网网址，请在下面相应问题的选项中打“√”，谢谢您的合作！ 一、您的基本信息 1.您所在工作单位是： 2．您的性别是： A 男 B 女 3．您的年龄（周岁）： A 18-24 B 25-29 C 30-34 D 35-39 E 40-44 F 45-49 G 50-54 H 55-59 I 60周岁及以上 4．您的最高学历是： A 大专及以下 B 大学本科 C 硕士研究生 D 博士研究生 5．您所学专业是 专业背景属于： A 理科 B 工科 C 农科 D 医科 E 文科 F 经济管理学 6．您的职称是： A 初级 B 中级 C 副高级 D 正高级 7．您的岗位类别： A 专业技术岗 B 管理岗 C 其它（请注明） 8．您目前已参加工作的年限为： A 5年及以下 B 5－10年 C 10-20年 D 20－30年 E 30年以上 9.您进入江西省工作的年份是 10. 您在现单位工作年限为： A 1年以下 B 1—3年 C 4—5年 D 6—10年 E 10年以上 11．目前您年收入分别为： A 5万元以下 B 5-10万元 C 10-20万元 D 20万元以上 12．近3年以来（2008－2011）您的收入提高幅度为： A50% B 50%-100% C 100%-200% D 其他（请注明） 13．您对自己目前的收入状况： A 很满意 B 基本满意 C不确定 D不满意 E很不满意 14.您的家庭状况: A 未成家 B 已成家未有孩子 C 已成家有孩子 15.您与您的配偶、孩子是否异地居住： A 是 B 否 二、您进入江西后的工作成果 16. 您认为对本单位（部门）带来的贡献有 (多选)，其中最大的贡献是 （单选） A 带来更多高层次人才 B 组建本专业或相关行业的团队 C 促进本单位（部门）的同事在相关领域的创新能力 D 管理观念与方式变化 E 激发本单位(部门)活力 F 提升本单位在相关领域的知名度 G 技术革新 H 其他 17.进入单位后您是否带熟人进入本单位: A 是 人 （请继续答18题） B 否（直接跳至19题） 18.该熟人与自己关系： A 妻子（丈夫） B 亲戚 C 同学 D 原单位同事 E 校友 F其他 19.进入单位后对竞争方面的压力感觉： A 非常大 B 比较大 C 一般 D 比较小 E 完全没有 20.进入单位后对同事造成工作压力的状况: A 非常大 B 比较大 C 一般 D 比较小 E 完全没有 21．进入单位后，是否有新的科研、技术创新项目？ A 有 项 B 没有 22.进入单位后是否促使形成科研、管理团队： A 已形成 （该团队 人） B 正在形成 C 未形成 23.进入单位后是否组建学习型团队： A 有（该团队 人，自己担任的职务 ） B 没有 24、进入单位后，自己是否能够作为一个团队领导者开展管理或研究工作： A有 B 没有 C不清楚 25.自己的工作成果是否为本单位在相关领域提升知名度： A 有 B 没有 C 不清楚 26.进入单位后，是否使单位增强在本专业的影响力 A有 B 没有 C 不清楚 27.来到江西后，取得的工作成果是否为其他单位服务？ A 有 B 没有 C 不清楚 28.来到江西后，是否兼职为江西其他单位做出贡献？ A 有 B 没有 29.目前，您是否兼任相关社会职务，如是，请作如下选择