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职工薪酬准则几点认识 　　【摘要】本文在对比原企业会计制度中工资与新会计准则中职工薪酬的概念及范围的基础上,着重分析了应付福利费、辞退福利、带薪休假等难点,并就新准则与新税法的差异及其对企业产生的影响进行了探讨。 　　【关键词】新会计准则 职工薪酬 福利费 辞退福利 　　 　　一、从“工资”到“薪酬”的变化 　　 　　过去在我国相关的法规、文件中,对于劳动者所获取的劳动报酬一直沿用“工资”这一概念。2006年发布的《企业会计准则第9号――职工薪酬》(下称职工薪酬准则)首次使用“薪酬”一词,从“工资”到“薪酬”的改变,体现了在我国市场经济发展过程中对劳动力内涵及其价值认识的根本性转变。 　　(一)原制度中关于工资的规定 　　国家统计局于1990 年1月1 日发布执行的《关于工资总额组成的规定》中明确了工资总额由下列6 个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。1995 年1 月1 日起执行的《工资支付暂行规定》中规定:工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,即工资是劳动的报酬。2000 年,随着有关部门关于住房改革办法的出台,规定将按一定标准发放的住房补贴随职工工资进入企业的成本费用,即工资总额中又加入了第7项内容――按月发放的住房补贴。 　　(二)职工薪酬准则中的职工薪酬规定 　　职工薪酬准则按现代人力资源理论及国际通行做法,将职工所获报酬及企业应承担的职工福利费均纳入职工薪酬中。其第二条将职工薪酬定义为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。包括:①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费;③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;④住房公积金;⑤工会经费和职工教育经费;⑥非货币性福利;⑦因解除与职工的劳动关系给予的补偿;⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。 　　显然,“职工薪酬”概念比原制度中的“工资”概念宽泛许多。它既有企业为获得职工提供的服务而直接支付给职工的报酬,又将原制度中已有的根据国家法规及自身发展需要而为职工付出的各类福利费、社会保障、工会经费、职工教育经费等纳入薪酬范围,并首次引入了辞退福利,符合现代企业对职工养老保险及完善内部管理机制、激励机制的需求。 　　(三)“薪酬”范围拓展引起的其他变化 　　1.给付对象 　　原制度中,由企业发放“工资”且享受企业提供“福利”待遇的均为“在职正式”职工。正式职工退休后领取“退休金”。 　　在职工薪酬准则中,“企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利,提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等”,均属于职工薪酬。其中,职工的范围分为3 类:一是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员。 　　可以说,这种规定既规范了企业用工制度与用工义务,也保护了劳动者依法获取劳动报酬与养老保障的权利。 　　2.给付时间 　　原制度中工资及退休金一般是按月领取;职工薪酬准则中的职工薪酬,既有分期给付的,如工资、奖金、津贴和补贴,也有一次性给付的,如有关补偿和辞退福利。 　　3.给付形式 　　劳动部印发的《工资支付暂行规定》第五条明确规定“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。在职工薪酬准则中,企业给予职工的报酬可以是货币薪酬,也可以是非货币薪酬。如企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工。 　　此外,对于以股份作为职工薪酬的,适用于《企业会计准则第11号――股份支付》;作为企业基本养老保险补充的企业年金基金,因其独特的运作方式及会计核算特点,适用于《企业会计准则第10号准则――企业年金基金》。 　　 　　二、职工薪酬的难点分析 　　 　　(一)应付福利费 　　根据职工薪酬准则应用指南的有关规定,公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。根据《企业会计准则第38号――首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定,首次执行日企业的职工福利费余额,应当全部转入应付职工薪酬(职工福利)。首次执行日后第1个会计期间,按照职工薪酬准则规定,根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利),该项金额与原转入的应付职工薪酬(职工福利)之间的差额调整管理费用。 　　取消应付福利费的计提,职工福利性质费用据实列支,不再允许有余额。其实质是国家、股东、职工之间的利益关系得到重新分配。原制度下产生的应付福利费结余,按职工薪酬准则一部分转为国家的所得税收入;一部分转为企业的留存收