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组织资本与企业性质 　　摘要：本文对企业组织资本的概念进行了辨析，将组织资本的内涵确定为在生产经营和管理活动中，通过企业长期实践积累起来的，不依赖于个体而存在的内含于组织中的共享资源或资产。组织资本与企业的性质存在密切的联系，因为组织资本能降低交易成本，企业的产生、并购及多元化经营很大程度上都体现了组织资本的作用。在企业的生产经营活动中，组织资本同其他资本共同发挥作用，有效的组织资本能使企业实现资本和劳动力等资源的节约，因此，加强对企业管理者和员工的激励，促进组织资本的形成具有重要意义。 　　关键词：组织资本；企业的性质；激励 　　中图分类号：F271　文献标识码：A　文章编号：1005－0892(2009)06－0066－05 　　 　　与知识经济、可持续发展、“社会生态经济人”等会计环境相适应，新经济时代企业的资本呈现出一种“泛化”的趋势，即从传统财务???计中的“财务资本”转变为了包括财务资本、人力资本、社会资本、生态资本、组织资本等的“广义资本”。组织资本与企业的性质有何本质联系?从企业性质的视角来看，组织资本有何作用?如何激励组织资本的形成?这些正是本文要探讨的问题。 　　 　　一、组织资本：概念辨析 　　 　　人们对什么是组织资本的认识各异。Prescot和Visscher(1980)首次提出组织资本概念，并认为厂商拥有的员工个人信息、群体信息和其特有的人力资本信息就是组织资本。他们是从信息的角度来研究组织资本，认为组织资本是一种信息资产，并且能够有效地协调组织所承担的任务，是人力资本的一种形式，他们认为，厂商所拥有的员工个人信息，群体信息和其特有的人力资本就是组织资本。厂商特有的人力资本是指员工所具有的某种一定要在该企业才能发挥出来的技能。鲍?埃里克森和杰斯珀?米克尔森在《企业竞争优势与核心能力理论》一文中，提出的组织资本概念与Prescot和Visscher提出的概念相类似，他们做了进一步的解释，认为组织是一种信息，而这种信息能够协调企业生产经营活动。Tomer在其论著中对组织资本进行了系统的阐述，他从人力资本的概念出发，将组织资本定义为“一种体现在组织关系、组织成员以及组织信息的汇集上，具有改善组织功能属性的人力资本”。 　　张钢(2000)从人力资本的社会属性出发，指出组织资本是“对组织资源进行开发性投资所形成的可以带来物质资本、人力资本与组织资本增值的资本形式”。谢德仁(2002)通过分析企业的性质，指出“组织的知识结构并非参与组织的个人知识的简单加总，而是有机地互补与整合、学习与创新，其中包括创新出组织知识，形成组织文化，进而创造出要素所有者个人所不具有的组织资本。伴随组织资本而来的是组织资产，运用它们能更有效的降低生产成本与交易成本，促进企业人力资本与非人力资本合作效率的提高，进而促进要素更大地增值”。谢德仁的这一论述具有丰富的内涵：第一，组织资本表现为组织的知识和文化；第二，组织资本不是单个要素所有者所有，是一种共有的资本；第三，组织资本的作用表现在促进人力资本与非人力资本的增值。赵顺龙、陈同扬(2003)认为，“简单地说，组织将其成员的知识，技能和经验转化为组织资源或资产，从而为企业创造利润这一现象称为组织资本”。翁君奕指出，组织资本是由组织激励和协调引起的资本化支出而形成，并以组织资产形式存在的生产要素或价值，在本质上应当是一种让组织成员能够把其所拥有的知识技能发挥出来的组织环境、氛围或机制。组织资本是企业核心竞争力的重要因素，包括影响竞争能力的组织管理和企业文化。 ，从不同的角度来研究组织资本的内涵和外延是不同的，但目前各种观点普遍认同的是组织资本不依赖某个个体，应包含制度规范、组织文化和管理结构等内容，与人力资本的内涵不同，但这是有关联的两个概念。本文将组织资本的内涵确定为在生产经营和管理活动中，通过长期实践积累起来的，不依赖于个体而存在，内含于组织中的实现共享的资源或资产。组织资本具有不同于其他资本的特性，是一种不可辨认的无形资本。它需要花费成本，但成本难以计量，不能为其他企业所复制，也难以在不同企业之间进行转移。因其能够创造价值而有价值，但其价值的存在需要以企业持续经营为前提，一旦企业清算，其价值将会消失殆尽。组织资本依托于组织成员所拥有的知识、技能和经验，形式多样，既包括企业知识库、标准、文档资料等信息类组织资本，又包括产权与治理机构、组织流程、组织制度等流程类组织资本和价值观、组织惯例、文化氛围等文化类组织资本，这些组织资本一旦与组织其他资源结合不仅为企业创造利润，而且还能为企业赢得竞争优势。 　　 　　二、组织资本：企业产生及并购存在的原因 　　 　　企业内部有各种不同的资产，包括有形资产和无形资产。有形资产包括厂房和机械设备等，无形资产包括专利、品牌