《2010年某耐火材料集团行政人事管理制度汇编》(105页)-人事制度表格.doc

目 录 办公用品管理制度 ……………………………………………………………………………………1 印信管理制度 …………………………………………………………………………………………5 业务接待管理制度 ……………………………………………………………………………………8 档案管理制度 …………………………………………………………………………………………11 公关礼品管理制度……………………………………………………………………………………15 车辆管理………………………………………………………………………………………………20 食堂管理制度…………………………………………………………………………………………24 安全保卫管理制度……………………………………………………………………………………27 宿舍管理制度…………………………………………………………………………………………30 员工办公行为规范管理制度…………………………………………………………………………32 公文管理制度…………………………………………………………………………………………35 出差管理制度…………………………………………………………………………………………41 员工招聘管理制度……………………………………………………………………………………45 员工福利制度…………………………………………………………………………………………57 培训管理制度…………………………………………………………………………………………60 员工离职管理制度……………………………………………………………………………………66 带薪年假管理办法……………………………………………………………………………………70 员工人事档案及个人信息档案管理制度……………………………………………………………75 考勤管理制度…………………………………………………………………………………………79 员工劳动合同管理制度 ………………………………………………………………………………84 人事异动管理制度 ……………………………………………………………………………………91 合同管理制度 …………………………………………………………………………………………95 合同归档管理办法 ……………………………………………………………………………………98 必威体育官网网址管理制度 …………………………………………………………………………………………101 河南省第五耐火材料集团有限公司 办公用品管理制度 1、目的 为了规范公司办公用品管理，在保证公司经营业务开展的前提下，减少办公费用的开支，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司及下属各分厂。 3、办公用品的配置与领用 3.1办公用品由公司综合部统一计划、购买和发放。若各部门根据工作需要自行采购办公用品，必须事先报综合部同意，在计划与费用预算内购买，否则所购办公用品不予报销。 3.2公司公共及公用办公用品由公司根据工作需要，经相关领导批准由综合部统一配置与购买。电脑及日常低值易耗办公用品按配置标准发放。 3.3单件价值在 元(含 元)以下的报公司总经理审批；凡单次购置办公用品用具报销金额在 元以上的或单件价值超过 元的，在公司总经理审批后，按照目标责任书的授权规定报集团公司办理审批手续。 4、电脑的配置标准 4.1公司总经理级（包括经批准的个别因工作需要确需配置手提电脑的其他员工），因工作需要配置手提电脑及相关设施，单台价值最高不超过0.9万元，若其本人愿意，在集团公司承担0.9万元的基础上，可自己出资一部分高购置手提电脑，但个人出资额不得低于2000元。凡自己出资一部分的，在电脑使用五年以上(含五年)的，由使用者申请，经审批，按700元残值转让给个人。若中途离职，按财务折旧后价值进行退还个人出资比例部分或个人出钱购买公司出资比例部分。 4.2公司有关职能部门经理级以下职位，因工作需要配置台式电脑及相关设施，单台价值最高不超过0.5万元。 5、日常低值易耗办公用品配置标准 5.1总经理级职位：按50元/人/月标准控制； 5.2经理级职位：按30元/人/月标准控制； 5.3经理级以下职位,按15元/人/月标准控制； 5.4办公用品根据实际工作需要，由综合部按计划采购发放，不得计发现金给个人。办公用品要严格控制，限额采购，按人员建立办公用品领用登记制度。 5.5公司办公用品用具统一由综合部负责采购。各部门根据办公需要，每月申领一次，于每月25日前填写一式两份的《办公用品申购单》报综合部审核，经总经理批准后由综合部采购，于下月5日前发放。办公用品发出必须有领用人签字。对贵重办公用品用具，应建立个人领用物品登记管理台账，规定使用年