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南水北调建设者幸福文化建设思考 　　[摘 要]幸福文化是指一种以幸福为思想内核和价值取向,以研究和实施正确的幸福理念,形成科学合理的幸福观为主要内容的文化形态和文化现象。在南水北调工程建设中,做好幸福文化建设有着十分重要的意义。通过分析影响幸福文化建设的主要因素,提出了加强幸福文化建设的方法和途径。 　　[关键词] 幸福文化 建设 分析因素 方法与途径 　　 　　一、如何认识幸福文化 　　 　　幸福是人生的主题。费尔巴哈曾经指出:“生活和幸福原来就是一个东西,一切的追求,至少一切健全的追求都是对于幸福的追求。”此语虽言过其实,却亦有其可取之处。古今中外,且不论身边的芸芸众生对幸福有着各自独特的思考和追求,甚至学识渊博之士给予幸福的理解和阐述亦是“仁者见仁,智者见智”。诚然,幸福在某种意义上是一种积极的心理感受力,甚至在更多时候人们认为它与快乐有如孪生,正因为这种简单的等同,使人们对幸福的感性把握超越了理性的思考,以致对幸福的定位愈加困难,让越来越多的人没有了幸福的归属感。而文化可以说是人类生存意义的一种理性表达方式,因此在这里我们力求通过对幸福文化的解析使幸福理论更加系统化,上升为一个独立的文化实体,形成一种文化形态,希望借助人文力“场”来影响“不知所措”的现实中的人们。 　　幸福文化是指一种以幸福为思想内核和价值取向,以研究和实施正确的幸福理念,形成科学合理的幸福观为主要内容的文化形态和文化现象。幸福文化的核心理念应该是如何把一种正确的、合理的、科学的幸福理念植入人们的生活,使人们的决策与行动遵循幸福的准则或幸福的特性,它们使人们得以科学、有效地获取和享受幸福生活。幸福文化作为一种比较稳定而又权威的意识形态,在人类社会的历史进程中,将发挥其不可忽视的作用,从而具有重要的地位。幸福文化是建设幸福体系中不可或缺的部分,也是幸福实现途径的重要组成部分。同时,构建幸福文化,是与构建社会主义价值体系一致的。因为无论是构建和谐社会还是现代化建设,其出发点都是最大限度地促进人们幸福的最大化的实现。我们所要构建的幸福文化其所倡导的幸福理念无疑??贯穿于企业先进文化之中的价值理念和思想内核,其最终理想目标是增强企业凝聚力,推动企业健康和谐发展,构建一种安宁稳定的社会局面,以更好、更快地促进幸福的实现。 　　 　　二、建设幸福文化的重要意义 　　 　　建设幸福文化与南水北调工程建设同样具有密切关系。按照企业文化理论,企业管理最重要的是对人的管理,即以人为中心的管理。管理文化的核心是使员工关心企业。提高员工“幸福感”对确保南水北调工程又好又快建设和提升建设者队伍的整体素质具有十分重要的意义。 　　一是充分认识南水北调工程建设的伟大意义,提升建设者的幸福感。建设南水北调工程,是党中央、国务院根据我国经济社会发展需要做出的重大决策,是中华民族半个世纪的梦想和几代水利人心血、智慧的结晶。加快建设南水北调工程,对于优化水资源配置、改善生态环境、缓解北方缺水状况,对于贯彻扩大内需方针、促进投资和消费、带动沿线地区经济增长、保持国民经济平稳较快发展,促进农村改革发展,对于构建社会主义和谐社会,实现全面建设小康社会的目标,都具有十分重要的现实意义和战略意义。而中线京石段工程已先期建成并通水,造福着首都百姓。通过广泛教育,积极引导建设者在更高的层次上、境界上获得幸福。建设者在充分体验职业幸福感后,就会产生一种对南水北调的认同感,并感觉工作是一种快乐,把工作当成一种责任,从而带着愉快的心情,积极投身到火热的工程建设中去。 　　二是提高建设者幸福感对于培育幸福文化理念,进一步推进南水北调又好又快建设具有重要作用。提高建设者“幸福指数”的过程,就是传播和谐文化理念的过程,就是加快工程建设的过程,对培育“简单和谐的人际关系,忠诚感恩的为人准则,竞争进取的人生态度,齐心协力的团队精神,一流工程的奋斗目标”起着十分重要的作用。 　　三是提高建设者幸福感对提高建设队伍整体素质,增强建设者凝聚力具有重要的现实意义。我们一方面要加强科学管理,确保工程、建设者平安;另一方面要从人才培养的角度,打造建设者发展的通道;同时还要加强和完善激励机制建设,有效提升建设者的成就感,这三个方面对于引导建设者“快乐工作”至关重要。通过增强建设者的职业幸福感,可以形成良好的舆论,树立良好的形象,从而全面加快工程建设,早日实现通水目标。 　　 　　三、充分了解影响幸福文化建设的主要因素 　　 　　建设者幸福感主要受到物质因素和非物质因素两个方面的影响。物质因素主要是福利薪酬。美国学者罗伯特-莱恩调查指出,收入水平与幸福之间并不是直线关系,而是曲线关系。在收入水平达到一定高度前,收入提高会增加幸福;当收入水平超过一定高度时,它的进一步提高未必会增加幸福。因此,在基本