职业发展中“机缘巧合”.docVIP

职业发展中“机缘巧合” 　　 　　人在没有经验的时候容易迷茫，不知道到底该走哪条路；在有了经验后，同样会迷茫，还是不知道到底该走向何方。特别是当换的工作多了，经验丰富了的时候，经常感觉无法突破自己，仿佛觉得自己什么都不知道，之前的成功似乎都缘于“机缘巧合”。本期我们邀请了GCDF中国首席培训师钟谷兰与GCDF培训师杨开和大家分享如何看待职业发展中的“机缘巧合”，怎样突破职业瓶颈，迈向高层。 　　Hansen：我2001年来北京，性格活泼外向，当时觉得自己应该趁年轻尝试不同行业、职位，所以做了很多不同种类的工作，对资源积累有一定帮助。但现在看来，当时的想法有非理性的因素。行业知识需要专业学习和不断的积累。我现在的注意力集中在文化传媒上，跟朋友也在创业。现在的问题是，忽然感觉什么事情都不知道了，越做越觉得自己什么都做得不错，但只是在浅层次的。现在感觉自己文化方面比较薄弱，想回归到快消品、耐用品这些“实际”的行业。 　　我对自己的期待：希望从不同行业的角度得到大家的帮助，得到启迪，规划自己的人生。我的心情：浅蓝色，没有什么意义，只是觉得这个颜色比较开朗。我的资源：有一些国企方面的资源和一些媒体资源。 　　做生涯幻游的时候，一些场景给我留下了非常深刻的印象，比如说家人的场景，五年后的着装以及出行的场所，早起和入眠的场景，工作安排的场景。我希望五年后的生活是幸福的：舒畅、无忧（没有生活保障方面的烦恼）。我有种天生的拒绝感，就算别人主动跟我打招呼，我也会想别人的目的是什么。我觉得成就感对自己比较重要，我感觉做网络得来的成就感是虚的，现在就想怎么赚钱。目的虽然明确了，但迷茫的是方法。选择很多，能力很强，但不知道选择是什么。 　　钟谷兰：我注意到你说过你觉得自己是有问题的，为什么你会感觉自己有问题？要我们给你指出，然后提建议，说你该怎么做？还是有时候觉得自己做得不够好？为什么会觉得自己是有问题的？ 　　Hansen：大部分事情能做成，但做不完美。短期的目标清晰，但看不到远景的期许。 　　回归：我觉得你似乎缺少一定的自信，做??之前可能缺乏一定的思考，并不务实，对价值的定位比较粗心。周围复杂的环境让我们对价值负载过多的外在的东西，使人有一种排斥心理。在学校学了东西，出来以后，可能由于反感，觉得是没有用的。 　　Hansen：之前的种种机缘巧合，导致自己自信心膨胀，但实际自己并没有那么强。到现在发现自己什么都不知道。涉猎广泛，但都不精通，导致现在做一件事情知道怎么做，但没有信心做好。以前的成就其实并不是自己个人能力所致，是机缘巧合。导致现在做事情的时候，一边是担心，一边是期许。 　　钟谷兰：“我”和问题是什么样的关系？ 　　Hansen：“我”想解决问题，但更多的时候是问题在困扰着“我”。我自己找不到解决的方向。所以我觉得我可能是有问题的，并且我自己已经发现问题在哪了，但怎么解决，我没有方向。 　　钟谷兰：可不可以说，“我”是OK的，但我面临着一些问题。 　　Hansen：我不OK。 　　钟谷兰：“我”不够好？ 　　杨开：以前做的事情都是机缘巧合？ 　　为什么不落到其他人的身上，独独落到你的头上？你看到没有，你不自觉地把以前的成功归为外因。但其实在机遇来到身边的时候，你比其他人更有心，所以你抓住了机遇。这样再来看所谓的机缘巧合，你觉得怎么样呢？ 　　Hansen：自己有大的憧憬，但现实的性格常常压制自己，让自己的目标飘忽不定。 　　钟谷兰：目标不一定要跟自己现在的人的状态发生太多的联系。 　　Hansen：我还是找不到感觉。以前刚上班，月月光也很开心，现在有了结余，反而不开心。 　　钟谷兰：回去想想，“我”什么时候感觉是好的？大家对Hansen还有什么个人的见解？ 　　阿磊：我觉得你有三个优点：聪明，能力强，社会经历丰富。两句话形容你的状态：对某些事物的排斥（表面上是排斥，实际上是希望接触更多的东西），对现有生活的迷茫。最后补充一点：获得经验后，缺乏对自己经验的理论总结和思考，缺乏对自己事业的战略性思考。你不缺乏经验、能力，也不乏把握机遇的能力。有空看看哲学方面的知识。你身上没有任何问题，你的问题是任何人都会出现的。问题只是缺乏系统的、富有战略性的总结。 　　Hansen：从执行型的领导转为操控型领导。从身先士卒，到跳出战场，运筹帷幄。我目前也在思考这个转型。 　　杨开：我觉得你过于关注自我，有些浮躁。最好能静下来多听听别人的声音。职业发展是人一生都要面临的问题。在去年全球职业规划大赛上，我们看到，即使是美国职业发展的领军人物，也会有职业困惑。 　　如果一直觉得“我是有问题的”，问题的气球可能会越来越大，越来越沉重地压着自己的身心。我想你下去思考这个问题：“我”和“问题”是一个什么样的关系，“我”