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单项选择题 在基本薪酬制度的职能中，不论企业实行的是计时薪酬还是计件薪酬，其核算过程都依据的是（） A薪酬计算制度 B薪酬等级制度 C薪酬制度 D薪酬核算制度 参考答案：B 出自：第六章第一节P112 下列哪个选项不属于基本薪酬的类型？（） A职责型 B职能型 C年资型 D职位型 参考答案：A 出自：第六章第一节P113 在职能型基本薪酬制度下，确定劳动者薪酬等级的核心薪酬因素是（） A员工态度 B员工资历 C员工能力 D员工绩效 参考答案：C 出自：第六章第一节P115 在薪酬等级制度的划分中，主要依据技术复杂程度和劳动熟练程度来划分的等级是（） A职务等级 B职位等级 C复合等级 D技术等级 参考答案：D 出自：第六章第三节P122 企业要强化奖金的激励作用时要明确以下几个要项：（ A ） ①明确奖金发放标准； ②掌握员工边际期望值，调整奖金刺激强度； ③科学地选择奖金发放时机； ④提倡集体奖金制度。 A、①②③④ B、①②③ C、②③④ D、①③④ 答案：A 第七章第四节 163页 以下不是影响奖金激励效果因素的是（） A、奖金的差异性 B、传统思想 C、奖金绝对额 D、奖金的多少 答案： D 第七章第四节 P161 企业津贴的分类方法有几种（ C ） A、一 B、二 C、三 D、四 答案：C 第八章 第一节 172页 合理的津贴制度的重要作用（ A ） ①、津贴是落实按劳分配的重要补充手段； ②、津贴是合理调节企业薪酬的重要补充手段与措施； ③、津贴是合理配置劳动力的调节器。 ①②③ B、①② C、①③ D、②③ 答案：A 第八章第一节 P171 下列选项中哪些不是薪酬形式的意义（D） A 调动员工积极性B 提高工作效率 C 增加经济效益 D 提高企业员工离职率 答案：D 第十章第五节P233 下列选项中哪些不属于我国薪酬形式的主要组合（D） A 记时薪酬和奖金的组合B 计件薪酬和奖金的组合C记时薪酬与计件薪酬的组合D 职务薪酬与记时薪酬的组合 答案：D 第十章第五节P234-235 下列选项哪些不是企业一般管理人员薪酬的主要模式（D） A 职位薪酬制B 职务等级薪酬制 C 结构薪酬制 D 任务薪酬制 答案：D 第十一章第一节P243-244 下列选项中哪些不属于生产人员薪酬制度设计原则（D） A 按劳分配B 市场指导 C 简化通俗D 以人为本 答案：D 第十一章第四节P253 13.奖金的主要特点是（） A.激励性强 B.灵活机动，适应性强 C.单一性 D.荣誉性 答案：B 第七章第一节144-145页 或142页第二点 14.按奖励项目分或考核范围划分，奖金可以分为（） A.个人奖和团队奖 B.定期奖和不定期奖 C.绩效奖和准绩效奖 D.单项奖和综合奖 答案：D 第七章第一节146页-147页 15.以下哪一个不是奖金管理的原则（） A.目标明确原则 B.科学、合理原则 C.物质鼓励和精神鼓励相结合原则 D.公平性原则 答案：D 第七章第二节，150页-151页 16.下面哪项不是员工个人奖励形式的设计制度（） A.计件制 B.计效制 C.利润分享制 D.佣金制 答案：C 第七章第三节156-157页 17.职位等级薪酬制度中属于非典型的职位薪酬制是（ ） A．一职一薪制 B.一职多薪制 C.复合职薪制 D.宽带薪酬制 答案:D 第六章第四节 P130 18.与职位等级薪酬制度的确定原则大体相同，但最大区别是在遵循对人或对职问题上的薪酬制度是( ) A.技术等级薪酬制度 B.职务等级薪酬制度 C.复合薪酬制度 D.绩效型薪酬制度 答案:A 第六章第四节 P127 19.结构薪酬制的特点不包括( ) A.薪酬结构与劳动结构相对应 B.职能全面 C.调整灵活 D.有统一的标准 答案:D 第六章第五节 P132 20.关于薪酬单元设置中，哪一个单元与劳动责任、劳动强度和劳动条件相对应。（ ） A.技能薪酬 B.职位薪酬 C.效益薪酬 D.特种薪酬 答案:B 第六章第五节 P135 21.企业为了保障雇员实际工资收入的稳定，补偿员工由于特殊工作需要而造成的额外生活支出，称为（B） A 劳动津贴 B 生活津贴 C 职位津贴 D 政策性津贴 答案： B 第八章 第173页 22.企业在确定津贴标准时主要考虑的因素有：（D） ①工资标准 ②劳动特殊性 ③健康损害程度 ④员工人际关系 A ①②④ B ①③④