全球化下的企业社会责任.pptVIP

全球化下的企業社會責任 張家銘 東吳大學社會學系教授兼主任 人社院中東歐研究室召集人 何謂全球化? －現象 個人、團體、社會的跨國界互動與互賴全面擴張 顯例：社會麥當勞化 (McDonaldization) 麥當勞化的關鍵： efficiency, predictability, calculability, control through nonhuman technology  文化帝國主義 ？ 何謂全球化? －意義 Eric McLuhan： 資訊傳播方式及速度的革命，導致人類整體的「再部落化」，形成地球村。 Anthony Giddens： 全球化是現代性的結果，表現在資本主義和產業發展的國際分工及世界政治軍事秩序 。 Ronald Robertson： 世界壓縮與全球意識，普遍的特殊化及特殊的普遍化。 何謂全球化? －背景因素 科技及電子溝通基礎的建設與進步 世界經濟的整合： weightless economy, knowledge economy 何謂全球化? －加速發展原因 政治變遷 －共產主義的崩潰（1989起始的蘇東波） －政府的國際與區域機制成長（如UN, EU） －IGOs 及 INGOs 發達資訊流通：global outlook 的形成 －全球社區的形成：災害與不義引來全球的關注及行動 －人們及地方社會的文化認同逐漸超越國界 跨國公司的擴張及核心角色 跨國公司的擴張及核心角色 2006年為止，全球的跨國公司達9.45萬家，其境外分支機構達87.6萬家，其生產總值佔OECD國家的60％，控制著75％的技術轉讓、80％的對外直接投資、90 ％的生產技術。全球跨國企業200強的銷售總額占世界經濟活動的3/5強。 跨國企業是經濟全球化最主要的推動者和受益者。 企業社會責任概念的提起 CSR是1920’s 隨著資本擴張引起一系列社會矛盾，諸如勞資衝突、消費權益受損而提起。 在市場經濟體制下，企業的責任除了為股東追求利潤外，也應該考慮利害關係人各方的利益。 但CSR的發展，並成為全球範圍的共同話題，則隨著全球化進程而來。 企業社會責任運動1 1980’s 資本擴張使得全球性的勞動壓制和剝削加劇，企業社會責任問題重新被提起並逐步形成運動。 「企業行動規範運動」又稱「企業生產守則運動」或「工廠守則運動」，是CSR運動最主要的操作形式，常由勞工、人權、消費者和環保等非政府組織發動。 企業社會責任運動2 1999年聯合國提出《全球契約》，要求跨國公司重視勞工權益和環保，克服全球面影響，內容包括尊重人權、結社自由、集體談判權、禁用童工、反強迫勞動、消除工作場所歧視、發展與採用環保科技等社會責任。 2000年《全球契約》論壇召開，50多家著名跨國企業承諾遵守，目前已經有30多國200多家著名大企業參加這項行動計畫。 企業社會責任運動3 在勞動及人權等組織的推動下，生產守則運動由跨國公司自我約束的內部生產守則，逐步轉變為社會約束的外部生產守則。 社會約束指對跨國企業施壓來建立跨國勞動檢查的制度，通過第三者的社會監察和認證組織，依國際勞工標準制定的生產守則，對企業的勞動標準實施狀況進行監察並予以認證。 企業社會責任運動4 目前社會約束的生產守則約有246個，其中118個是跨國公司自訂，其餘由勞動協會、多邊組織獲國際機構制定，主要來自美、英、德、澳、加等國。例如： 美國:Fair Labor Association, Social Accountability International. 荷蘭:Clean Clothes Campaign. 英國:Ethical Trading Initiative, Rugmark Foundation. SA8000 為統一生產守則，利於評鑑和認證，全球第一個社會責任標準認證體系SA8000應運而生，由Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA)於1997年建立。 SA8000以工廠的生產條件- 勞動保護與工作環境為主要內涵，成為勞動權與人權商品的框架，符應消費者心目中的道德標準。內容包括9大要素:童工、強制勞動、安全衛生、組織工會、集體談判、無歧視、懲戒措施、工時、工資及管理體系等。 SA8000 SA8000主旨在規範企業採取道德的採購活動，從確保供應商提供的產品符合社會責任要求，進而保障勞工的基本權益。 SA8000最早得到美國認可，要求跨國企業必須簽訂該標準，德國也接著要求進口商必 須得到SA8000授權，對供應商的社會責任進行審查。目前至少有來自27國120家以上的企業取得認證。要取得認證約需一