企业发展周期对人力资源管理的影响.pptxVIP

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2018-05-27 发布于江西
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企业发展周期对人力资源管理的影响.pptx

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企业发展周期对人力资源管理的影响

企业生命周期对人力资源管理的影响 ;企业生命周期企业的发展过程大致经历四个时期，即：创业阶段、集体优化阶段、正规化阶段、合作阶段，这几个阶段共同形成了企业的生命周期企业的人力资源管理活动通过职业分析、职业定位，设计薪酬体系、人员培训、绩效考核等一系列工作，支持企业的正常运行;; 企业都会经历从小到大的过程，企业部门并不是一开始就很完善，在创业时期，企业重点在于生存。此时，吸引人才、开辟市场是最主要的工作。由于企业初期，受财力、势力的限制。人员紧缺，企业主往往身兼多职，这个时候的人力资源管理职能不是很突出突出。招聘人员，经验是重要条件；培训员工较简便；职业定位不够明确；绩效考核重点看结果…… 由于企业重点在迅速运行、生存，人员较少，企业主能直接控制企业，人力资源管理职能不够突出。 ;危机;集体化阶段;正规化阶段;合作阶段;变革;总结