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心理契约视角下和谐劳动关系的构建研究
——以胖东来为例
摘要
中共十六届六中全会以后，我国就提出要发展和谐劳动关系。但是随着近年来我国经济的迅速发展，新用工形式不断增加，一系列劳动纠纷案件接踵而至，这对构建和谐劳动关系形成了较大的阻力。尤其是近年来“996”工作制和“007”工作制的出现，企业和第三方劳务中介深度压榨劳动者事件频发，而工会迫于某些压力无法维护劳动者合法权益，由此造成劳动者处于单方面弱势地位，因此凭借单一的劳动契约约束雇主和雇员，很难推动和谐劳动关系的构建。针对这些问题，国内广大学者进行了广泛的研究，并取得了一些成果，但大多数学者对和谐劳动关系
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