企业内部报刊管理办法.docVIP

为进一步推动公司企业文化建设，促进文化宣传工作的开展，丰富员工业余文化生活，加强员工间沟通与交流，根据我公司实际情况拟定内部报刊的管理办法。 一、报刊的编辑、制版、印刷： 1、编辑部门：人力资源部、公司工会。 2、投稿：公司各部门、全体员工、客户共同参与； 3、设计与印刷：外部制版印刷公司承办，市场部提供素材，并参与指导。 二、报刊框架与结构： （一）报刊名称：《美伦视界》。季刊（一般为1号出版）。 （二）版面名称及栏目名称： 1、第一版：主要内容是行业资讯、公司动态、重大活动、新闻信息等。 栏目有：行业信息、美伦视窗、企业动态、新闻消息等。 2、第二版：《企业广角》 栏目有：部门动态、一线故事、真我风采（个人优秀事迹或工作介绍）、魅力团队（团队优秀事迹或业绩）、每季一星（介绍员工）或新人推介（介绍新员工）等。 3、第三版：《沟通分享》主要内容是经营管理知识、工作方法分享、合理化建议、典型工作案例等。 栏目有：管理提升、共同分享、互动学习、交流平台、提议箱、工作小窍门、美伦小天使等。 4、第四版：《心灵之约》。主要内容是员工自己写的散文、诗歌、人生感悟、心得体会等。 栏目有：心情散文、抒情小诗、零星感悟、员工心曲、生活小技巧。 5、中缝：主要内容是生日、婚姻、添子、节日祝福、脑筋急转弯、心理测试、幽默笑话、运动健身、食品营养、美食文化等。 栏目有：Happy Birthday 、佳偶天成或花好月圆、可乐吧、健身俱乐部。 备注：报刊的版面、栏目名称也可以随每期不同的主题确定。 三、成立美伦编辑部： （一）人员组成： 主编：王彬 副主编及校对：樊婷婷 编辑及通讯宣传员：孙明、宋艳、宋晓燕、吴琳、王万珍、史君秋、巩玉雪、肖立华、黄厚刚。 （二）职责： 1、主编、副主编： （1）负责企业报刊的策划、组织工作，保障报刊的顺利发行，促进企业文化建设； （2）负责企业报刊的外联设计、制版、印刷等工作； （3）负责企业报刊的选稿、审阅工作； （4）定期组织召开企业报刊策划及建议征集会，以及组织编辑部的内部活动。 2、校对： （1）负责企业报刊稿件的收稿； （2）负责企业报刊稿件的文字、标点的校对； （3）负责企业报刊稿件的段落格式的调整及设计； （4）负责编辑部内部活动的组织实施。 3、编辑及通讯宣传员： （1）负责组织所在部门的稿件投稿、选稿、审稿、校对； （2）负责组织所在部门的编辑小组，对其组成人员进行选择与相关工作安排； （3）负责所在部门的活动、会议等宣传、记录工作，并做好报刊需求数量的提前统计和报刊的分发、管理工作； （4）负责编辑部内部活动的宣传与实施，组织所在部门员工配合编辑部活动的开展。 四、投稿与奖励： （一）投稿： 1、各部门每刊必须至少投两件稿（300字以上、以下各一件）。 2、报刊于每季1号出版，投稿人及部门于每次出版前15日投稿（电子版，OA发送至人力资源部），由人力资源部阅稿，并选择优秀稿件刊登。 （二）奖励：选择刊登的稿件，公司给予一定的奖励，奖励资金从“美伦”激励基金中支取，具体为： 稿件类型 稿费奖励 备注 稿件类型 稿费奖励 备注 原创稿 80元/篇 500字以上 文摘稿 20元/篇 500字以上 50元/篇 不足500字 10元/篇 不足500字 新闻消息稿 30元/篇 原稿，200字以下，（关于企业内部的消息、新闻） 新闻图片 5元/张 与企业内部活动、会议对应的 50元/篇 200字以上 小知识、笑话、测试等 5元/篇 小幅稿件 书法、绘画 所刊登稿件占版面的1/4为30元（依次累加），不按篇幅计算。 其他：免费为大家刊登各类祝福，但不享受奖励（若数量过多，您的祝福有可能在当期没有被刊登，敬请谅解。 备注：如遇此制度未规定的情况，《美伦编辑部》将参照以上标准给予合适稿费，并及时修订该办法。 山东美伦食品有限公司管理标准 名 称：企业内部报刊管理办法 类别：管理标准 编号： 发 布：人力资源部 状态：修订 时间：2013年4月9日 起草： 王彬、樊婷婷 审核：王彬 审批：总经理 1 执行范围： 全公司 生效日期：2013年4月9日 美伦食品有限公司