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2011中建五局校园招聘 企业简介 中建五局是世界500强企业、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的成员企业，位居中国建筑总承包商50强、湖南省百强企业前10名，先后获“全国守合同重信用企业”、“全国五一劳动奖状”、“中国最具成长性企业”、“全国优秀施工企业”、“中国建筑业首批AAA企业”等奖项。 近几年来，中建五局承建了国内外颇具影响力的工程，如华能岳阳电厂、上海古北财富中心、湖南平和堂商贸大厦、东莞玉兰大剧院、福州海峡会展中心、深圳星河丽兹·卡尔顿酒店、济南奥体中心、华南理工大学体育馆、桂林两江国际机场、张家界天门山索道、哈大高速铁路、石武高速铁路、云南水绥公路等大型工程。在房地产开发方面，中建五局也在逐年稳步发展，近几年开发了“中建·桂苑”、“中建·彩虹阁”、“中建·麓山和苑”、“中建·瀛园”、“中建大厦”、“中建·芙蓉和苑”等项目，并在国内各大城市均有大量土地储备。 中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速铁路、高速公路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。 中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时，坚持加强文化建设，提升企业软实力。近几年根据局情，并吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信·和”主流文化，其主要内容包括：“以信为本、以和为贵”的核心价值观，“创新、敬业、团队、节俭”的五局精神，“立德、立人、立业”的五局使命，“规则无上，做守法企业；追求无限，创精品工程；地球无双，建绿色家园；生命无价，圆健康人生”的五局管理方针等。2008年，“信·和”主流文化荣获“第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖”，2009年获评“中国十大管理创新示范企业”。这些文化成果和精神财富，为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。品质源于专业，专业铸就经典。中建五局愿与您携手并进，共创未来。 经营布局：“5+3+1” 国内5大战略市场、3大重要市场 一个海外市场 以刚果（布）为中心的中非市场，以阿尔及利亚为中心的北非市场 跨越发展 2002年底以来，7年时间五局合同额、营业额、利润总额年均增速分别为51%、32%、133%，员工收入年均增长20%以上。 “信·和”主流文化 具体表述为： “信心、信用、人和” 信心是立业之源：积极的思维，积极的心态，积极的工作； 信用是立业之本：建立企业与社会、业主之间的信用，建立企业和员工之间的信用，建立员工与员工之间的信用； 人和是立业之魂：致力企业发展与员工成长的有机结合，致力与竞争对手和关联方的结合，致力与社会环境的和谐共生。 核心价值观: “以信为本，以和为贵” “四三五”的薪酬福利体系 四大职业通道： 1、行政管理系列，适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工，行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员； 2、专业技术系列，适用于从事各类专业技术业务工作的员工，包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工； 3、项目经理系列，适用于从事项目管理工作的管理人员，包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工； 4、工勤系列，适用于从事各类非管理岗位员工，包括各类操作技能岗位和服务岗位。 三大晋升梯子： 1、岗位级别，是员工岗位轮换、晋升的通道，共设置二十二个类别岗位； 2、职务级别，是员工个人职务晋升的通道，共有11级； 3、工资级别，是员工工资晋升的通道，与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系，共分为19级。 五大工资单元： 1、岗位工资：基本工资+绩效工资 2、津补贴：远征津贴+物价补贴+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴 3、效益工资：与单位年度经济效益及个人业绩挂钩 4、专项奖励：市场营销奖+清欠奖+质量安全奖+科技进步奖+成本节约奖+特别奖励 5、保险福利：五险一金+企业年金+其他福利 另外，五局还将提供：外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。 人才培养 青苗工程 选拔骨干青年，通过采取导师带徒、重点培训、岗位轮岗、员工职业生涯指导、座谈交流等方式进行重点培养，帮助青年人才快速成才，为企业储备人才梯队。 导师带徒 给新分大学毕业生配备一个业务骨干做为导师，签订导师带徒协议书，